昨天打开某招聘软件，翻了几页，发现一个规律:招聘要求里几乎都写着「35岁以下优先」。
这让我想起上个月的一个新闻:某知名互联网公司开启新一轮裁员，第一批走的都是40岁以上的员工。
40岁，好像真成了职场的一道坎。
有点意思的是，《中国人力资本报告2024》显示，2022年全国劳动力人口平均年龄39.72岁。
中央财经大学2023年的报告也显示，我国劳动力平均年龄已达39.42岁。
说白了，40岁左右的人群，正是我们劳动力市场的大多数。
可偏偏是这个年龄段，正在被职场一步步挤出去。
为什么会这样?
表面上看是成本问题。
一个工作十年以上的老员工，工资通常是应届生的3-4倍。
企业要降本增效，自然会想到用几个便宜的年轻人替换掉贵的老员工。
但这种算法真的对吗?
麦肯锡研究发现了个有趣的现象:50岁以上员工的工作效率会因经验积累而达到新的高峰。
制造业生产线就是个好例子。
一个干了十几年的老师傅，光听机器的声音就知道哪里出了问题。
修个故障，可能比年轻工程师翻设备手册快好几倍。
销售领域也一样，一个资深销售手里的客户资源，可能就值几个应届生一年的工资。
《中国蓝领群体就业研究报告》的数据更实在:40岁以上蓝领工人占比接近50%，他们在企业的平均工作时间明显更长。
道理很简单:真本事是干出来的，不是谁年轻谁就厉害。
不过现实很残酷。
2023年的数据显示，互联网行业裁员中，40岁以上员工占了60%多。
企业给出的理由也够直接:学习能力差，跟不上节奏。
这话听着怪怪的。
伦敦城市大学的研究发现，50岁以上创业者的成功率反而更高。
原因也很简单:年纪大的人做事更稳重，看问题更全面。
那问题出在哪?
还得从经济变化说起。
过去二十年，中国经济飞速发展，新行业层出不穷。
互联网、新能源、人工智能，这些新兴产业的特点是什么?更新快、压力大、加班多。
在这种环境下，年轻人确实占优势。
他们学东西快，能熬夜，工资要求也不高。
对企业来说，在这个阶段追求效率，确实更愿意用年轻人。
但市场正在悄悄改变。
2020年的数据显示，我国老年就业人口已经超过6600万，占全部老年人口的四分之一。
这个数字还在不断增长。
更关键的是，很多行业开始重新认识40岁以上员工的价值。
就拿制造业来说。
现在的工厂都在上自动化设备，需要的不是蛮力，而是能处理复杂问题的熟练工人。
这恰好是有经验的老员工擅长的。
服务业也是这样。
医疗、教育、咨询这些行业，经验丰富的员工往往能给客户带来更多价值。
市场在变，政策也在跟着变。全国政协委员吕国泉提出建议:加快建设中高龄劳动者友好社会，探索建立录用中高龄劳动者的激励机制。
很多省市也出台了相关政策。
为什么会有这种转变?
因为单纯追求年轻化，其实不是最优解。
年轻人有冲劲，老员工有经验，两种特质本来应该互补。
可惜很多企业陷入了一个误区:以为降低工资成本就是提高效率。
工资确实是成本，但不是全部。
一个经验丰富的员工，可能一个决策就能避免公司犯大错。
这种价值，可不是工资单上那点数字能比的。
有意思的是，市场开始自己纠错了。
一些真正懂经营的企业，已经不再简单地用年龄来筛选人才。
研究发现，不同年龄搭配的团队，在解决问题时往往比单一年龄的团队做得更好。
一个简单的道理:新想法配上老经验，解决问题自然更全面。
市场需要的是不同特点的人才互补，而不是简单地用年轻替换经验。
