我前几天写了一篇关于我弟的文章。

结果出现了这样一条留言：好想知道你弟怎么从小白到18K的……

我很少写我弟的故事，因为我觉得他的路径不可复制。

并不是所有小白都有我这样一个姐姐

其实，拥有一个出结果的前辈，好处不仅仅在于能传授经验，更重要的是榜样的作用。

我弟亲眼看到自己的姐姐，一无所有来了上海，只有一个大专文凭却能在上海混到月入1.5万（我弟来上海时我的月薪）。

这对他来说是一种巨大的精神鼓励。

所以，多胎家庭，其实只要管好老大，老大强了，对弟弟妹妹们能起到一个榜样作用，而榜样带来的是信心。

其实很多事情并没有想象中难，但一个人如果没有信心觉得自己能做成，那就白搭，啥也干不成。

我们家，虽然我妈重男轻女，也可能因为不够爱我，所以对我严厉起来不心疼，从行为上来说，确实是把我逼出来了。

而，我的上进，对我弟来说，起到了榜样作用。

他来上海后，租房我们房租平分，我买房后，他还是跟我住一起，去年才搬出去独立住。

工资不低，打工三四年也没有存款，他玩滑板、玩相机、爱健身、打游戏、去旅游…

我妈也不怎么管他。

前年3月初，我前同事来我家吃饭说自己98年的存了10万块钱了，而我弟95年的，没有存款，他俩工资水平差不多。

我妈情绪崩塌...

疯狂骂了他一顿，之后就没收了他的工资卡，等于在给他强制储蓄…

01

我经常在公众号写我自己的故事，因为我的故事可复制性才强，没有人带我，我是靠我自己闯出来的。

这个过程中每一次转变的节点，我都有刻骨铭心的感受和经验，我把这些经验表达出来，对看我文章的你们来说，才更具备参考价值。

我本人大学是学物流的，大三来上海实习，在一家物流公司干采购。

这家公司因为比较大，他们的业务就需要系统来管理，以此提升效率。

董事长觉得“成立一个IT部，成本太大”，于是干脆在市面上买了一家公司，专门给自己做系统。

这个小系统公司，董事长的计划是：

这样，相当于又给公司开了一个新业务。

我在2010年来实习时，这家系统公司就在物流公司的一个角落的小房间，充当IT部门。

当时的我才20岁，但我赚钱欲望很足，初生牛犊也不怕虎。

我有次在楼梯口堵着董事长，说要跟他反馈我来公司这几个月所观察到的情况。

董事长顺手就推开了“IT部”的门。

于是，我就在IT部三个同事+董事长的注视下，开始了我的演讲。

演讲怎么样不重要，重要的是：大家都记住了我。

我在2011年，就辞职离开了。

2014年，我失恋后，想回上海又不知道干什么时，联系当年一起实习的同学。

她建议我继续回这家公司，于是我联系了系统公司的老板，他竟然还记得我。

这个老板，也从物流公司搬出来了，当年3个人的部门，变成了13个人的小公司。

就这样，我进入了物流系统这个行业。

进了这个行业后，我就一路从月薪3500块，涨到了月薪15000块。

我自己的经历，我写过很多次了，后面就是“哪里钱多我去哪里”，一路干到现在。

我弟在我月入15K的时候，大学毕业了。

他跟我起点差不多，都是大专毕业，很自然，我就想带他入行，让他少走弯路。

因为，我是从做销售开始的，先做销售，然后转岗实施，接着成为产品主管，然后是项目经理……

02

销售的门槛低，最好入行。

所以，我弟来上海找到的第一份工作也是在一家十几个人的小物流公司做销售。

他才干一个月就说不干了，底薪3800块，天天让他打电话。

我的语言表达能力比我弟好，我干销售，觉得还行，但我弟干销售觉得极其痛苦。

他跟我说不想干了，我就说：

“行吧，既然这条路走不通，就换一条。”

我那会在客户现场办公，跟仓库在同一个工业园。

客户用我们公司系统，他们仓库招聘“跟单员”。

于是我就直接内部推荐，把我弟的简历推荐给了仓库主管，这个工作高中学历都可以做。

我弟这个大专，很自然就过了，4500/月，两班倒，要上通宵的。

在这里干了近一年，我让他熟悉系统。

我平常会在家给他补课：

讲仓储相关的业务、讲公司业务场景、讲系统如何解决实际仓库中所遇到的问题、仓库会有什么需求等等。

他在公司遇到个啥问题，就会回来问我，我会系统地给他讲解。

帮助他用全行业视角去看待自己的工作。

当然，他不能全部理解，毕竟是个菜鸟。

不过，懵懵懂懂也比啥也不懂好。

干了一年左右，我们就开始投简历了。

简历，我给他写的。

然后，他海投，出去面试。

面试之前，我会把面试官可能会问到的问题以及这个问题的答案，写在A4纸上，打印出来，让他背熟。

接着，我充当面试官的角色在家跟他演练，直到他对答如流，回答比较自然，才算过关。

就这样，他找到了一份6千的工作，在一家外包公司当系统实施。

这个公司虽然是个外包公司，但所服务的客户却是大客户，系统在行业中很有名，他在这家公司干了两年多。

这两年，我能帮到的地方很少，因为我也不知道他们公司的业务和系统是什么样的，全靠他自己成长。

我无非就是能鼓励他、帮他分析利害关系而已。

这两年，他被老板骂得很惨，当然，有一个爱骂人的老板，成长也是迅速的。

差不多的时候，我就又催他跟老板去谈涨薪。

接着他的工资从6K涨到了12K，他从一个菜鸟，成长成可以独立去天津客户那出差半年的“正经实施”。

去年，他跳槽到现在的公司，月薪18K。

这，就是他4年的履历了。

这4年，起步阶段我全程把控，成长阶段我不管细节，只抓关键节点，啥时候辞职、啥时候让他跟老板谈涨薪。

03

我每次写我弟，留言区就会有：我要是有这样一个姐姐就好了~

问题是：你就是没有嘛，对不对，没有你就躺平啦？

所以，我很少写我弟，经常写我自己。

因为，要模仿我弟的路径，你是不是得先有我这么个姐姐？

四年，对于旁观者来说，很快。

但对于当事人来说，会产生无数次遇到挫折想要放弃的想法。

我为啥经常写我自己？

因为我走的这条路是我摸索出来的，这摸索的过程是可以被模仿的，方法论是一样的。

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