知识星球有小伙伴问：
二丫姐，我想咨询一下职业规划方面的问题。
我的基本情况：
90后，孩子马上3岁了 (9月份上幼儿园)，16年毕业后，主要从事过行政文员、销售两类工作。
文职类没有发展前景，工资也低，但比较轻松，基本都是周末双休。
电销行业业绩考核压力大，工作强度也大，单休或单双轮休较多，工资有提成，多劳多得
我还想在工作之余，搞搞副业，想尽快把自媒体副业做起来，另外能多点时间陪娃。
目前在求职阶段，请问我应该找哪类工作，您有什么建议呀？
二丫答：
你好呀~
我跟你说，所谓“职业规划”这个事情，其实是个“置换”的逻辑，而不是“从无到有”的逻辑。
当你处于“无”的状态时，是无法做“规划”的。
不管是本职工作还是自媒体。
如果我是你，在求职阶段，我就海量面试。
我能够上什么岗，就基于这个岗位梳理发展前景，然后再考虑要不要入职。
而不是，在一个offer都没有拿到的时候，做“规划”。
也就是说，你当下的目标应该是：
去海量面试，基于你以前的经验，你大量的找工作岗位，先面了再说。
同理，自媒体也不是规划出来的，而是从现在开始，一篇篇文章写。
是先找工作，才有后面的机会和规划。是先写文章，才有做起来的机会。一边找工作，一边把你找工作的经历写成文章。
将你的小确幸和小失败的经历都记录下来，养成一个写作和复盘的习惯。
这样对未来工作有好处哈。
然后是工作和孩子的平衡关系，我的经验是：
工作的时候好好工作，带娃的时候好好带娃。
祝好~
知识星球有小伙伴问：
你好，二丫姐，我想找您请教一个关于职场方面的问题。
我的基本情况：
大学毕业之后，在工作环境简单、同事友好的环境中工作了多年，在工作中有很大的自主权。
之后回小城市工作，自己有点畏手畏脚，谨言慎行，工作属性要求严谨认真，有点社恐。
自己待人真诚，心眼少，在工作中尽量少说话，少出错，不知道如何处理人际关系。
对待工作中比较认真，甚至较真，不太会变通，可能是同事眼中讨厌的那类人。
在公司内，因为自己的亲戚属性，同事会过度关注自己，审视自己的行为，并将她们的想法强加在我的身上，窥探我的隐私。
在背后讨论我，甚至说我的坏话、传播不实言论，团体讨论我并散布谣言，我不想和这些烂人、烂事纠缠。
我的感受：有种哑巴吃黄连，有苦说不出的感觉，因为我不想成为和同事一样背后说三道四的人，不想理他们。
主要问题:
过度关注他人对自己的看法；不知道如何隔绝同事对自己的讨论声；自己认真做好本职工作，坚持做对的事情，在别人看来不管做什么都是错的。
有的时候会受她们的影响，但是我并不想内耗，我对自己的要求是闭嘴，然后做好自己的工作。
但这样确实心里不舒服，所以想请教一下您二丫姐，面对这样的情况我应该怎么提升自己或怎么做呀?
二丫答：
你好呀~
职场上，八卦是乐趣之一。
不管你是否愿意参与，你不主动深入到八卦中去，那么，你就会成为别人八卦的主角。
这个东西不管是一线城市还是小城市，都一样。
我在上海，每到一家公司，跟老板/领导沾亲带故的员工，一定是八卦中心。
除非，这个人自己深入八卦中心，参与到“基层”来，跟其他员工打成一片，一起“吐槽”领导/老板。
这样，就能跟“群众”站一边，基层员工会更“接纳”老板的亲戚，话题就会从这个人身上挪开，讲别的人。
所以，我在课程里分享过，八卦的能力，其实是每个职场小员工需要具备的能力。
当你有了这个能力，你才有选择权，你可以选择：参与OR不参与。
但，如果你没有八卦的能力，那就会被动参与，别人会说你。
至于你说“但是我并不想内耗，我对自己的要求是闭嘴，然后做好自己的工作，但这样确实心里不舒服”。
其实你问这个问题，就已经产生了内耗了。
你无法做到忽略他们对你的八卦和挑衅。
解决这个问题，我个人有几个办法，你可以尝试一下:
1、找到那个八卦中最“强”的人，每个职场八卦中心一定有个带头人。
然后，你在他/她的背后跟其他同事夸他/她，你注意这个人身上什么优点，就夸他/她的优点。
下次，他/她再说你，别人就会说：
“上次XX还夸你呢，你还这么说人家。”
这会让他们不好意思再说你。
因为八卦者之间其实没啥信任度，相互碎嘴而已。
2、找到那个八卦中心的弱者，就是那个是他们那一堆里的人，但是表达能力没他们好的人。
去请教他/她一些小问题，然后你解决这个小问题后说：“还好有你帮我，太谢谢你了。”
接着买个奶茶感谢人家。
3、出去玩的话，给跟你关系稍微好一点的同事带点礼物。
这三个动作做了，能让你的处境好一些。
最后，推荐你看《我的外婆从不内耗》。这本书上的一些小技巧学起来。
我看你不到2小时就看完了，你看书这么快，会导致你吸收慢哦。
可以好好细品下，话术、逻辑用起来哈。
这一条是星球的回复贴，结果评论区有人问解决方案。
实际上，逻辑很简单：
