文|阅微札记
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前言
金融界再次震动！
一家有着1.59万亿元资产的外资巨头突然传出惊人消息：其中国区总裁被有关部门带走调查。
那么，究竟是什么原因导致这位高管身陷囹圄？更令人费解的是，在公司业绩蒸蒸日上的同时，为何员工却面临法律风险？
而这起事件背后，是否隐藏着更大的秘密？
阿斯利康骗保事件
阿斯利康卷入医疗保险欺诈丑闻。
一场突如其来的调查风暴，席卷了医药巨头阿斯利康。
2024年10月30日晚，阿斯利康中国总裁王磊被带走调查的消息。
这位曾被誉为“我不是药神”现实版的人物，如今却深陷骗保漩涡，令人唏嘘，而这并非孤立事件。
从2021年下半年起，阿斯利康接连被曝出全国各地员工卷入欺诈和走私等违规事件，涉及人数超过百人。
从深圳到福州，从江西到四川，再到山东、哈尔滨……可以说阿斯利康不断的陷入到风波之中。
而说阿斯利康中国区总裁被带走调查，也无疑给该公司造成了很大的影响，在外界也引起 了巨大的风波。
因此有着1.59万亿市值的阿斯利康医药巨头，也是承认正在配合调查。
而曾经，王磊带领阿斯利康在中国市场攻城略地，创造了辉煌的业绩。
他很了解中国的情况，公司策略更是深入基层，比如在很多基层医院建了雾化室，从而打开了市场。
阿斯利康在中国市场取得了显著成功，但快速发展的同时，也潜伏着巨大的危险。
虽然王磊激进的经营风格，为阿斯利康带来了业绩的飞跃，但也埋下了违规操作的祸根。
而王磊被调查，可能成为解开阿斯利康那些案件谜团的关键。
那么，阿斯利康是如何陷入到骗保风波中的呢？
这主要是因为，阿斯利康公司因一款名为泰瑞沙（奥希替尼）的肺癌靶向药卷入欺诈索赔丑闻。
而其公司表示，只有检测出T790M基因突变的肺癌患者，才能使用医保报销基因检测费用。
这项规定本意可能是为了更好地使用医保资金，让最需要的人得到帮助。
但实际情况是，它成了药厂利用的漏洞。
泰瑞沙虽然对T790M阳性患者效果最佳，但对其他基因突变类型的肺癌患者也有一定的疗效。
然而，这些患者却无法享受医保报销，高昂的药价令他们望而却步。
这便给了药企和医药代表可乘之机。
为了追求业绩，一些医药代表不惜铤而走险，通过篡改基因检测报告，让不符合条件的患者也能享受医保报销，从而提高药品销量。
而这种篡改行为，从低级到高级，从简单到复杂，可谓五花八门。
一些医药代表会伪造检测报告，有的直接PS，有的则和基因检测机构合作，从一开始就弄虚作假。
例如，福州晋安区法院的判决书显示，当地阿斯利康医药代表与基因检测公司合作，通过在送检单上标记五角星的方式，确保送检结果为阳性，从而骗取医保基金。
这种被称为“星星计划”的操作，让患者的阳性率从正常的30%~40%飙升至接近100%，其背后的利益输送令人触目惊心。
这使得药企和医药代表可以说是胆大妄为，骗取巨额医保资金。
同样的，国内的阿斯利康公司虽然明文规定医药代表不能参与送检，但这一规定在实际执行中形同虚设。
许多医药代表为了完成业绩，不惜违反公司规定，甚至在公司内部形成了“潜规则”。
而公司对这种现象的默许甚至纵容，最终导致了骗保事件的爆发。
企业责任：道德风险与利益驱动
阿斯利康骗保事件的发生，不仅暴露了制度层面的漏洞，更揭示了企业在追求利益最大化过程中存在的道德风险和责任缺失。
在业绩压力和高额利润的诱惑下，阿斯利康的一些员工选择了铤而走险，最终走向了违法犯罪的深渊。
而阿斯利康公司内部存在着一种畸形的业绩文化。
为了实现销售目标，公司对员工施加了巨大的业绩压力。
据一些涉案员工反映，公司在内部培训中曾多次提到要“满足患者”，帮助更多患者吃上泰瑞沙。
这种看似“以患者为中心”的理念，实际上却成为了变相鼓励员工造假的幌子。
在业绩考核和奖金机制的双重压力下，一些刚毕业、缺乏经验的年轻员工，很容易被误导，最终走上违规操作的道路。
同样的面对日益激烈的市场竞争和行业增速放缓的挑战，一些员工为了完成指标，不惜采取各种手段，甚至触碰法律红线。
可以说阿斯利康公司对员工的监管也存在严重缺失。
虽然公司禁止医药代表送检，但实际上他们还是经常这么做。
一些医药代表为了完成业绩，公然违反公司规定，甚至在公司内部形成了“潜规则”。
而这种公司对这种现象的默许甚至纵容，最终导致了骗保事件的爆发。
但明明是公司各方面都采取了“放任”状态，但当事情暴露之后，不少员工被抓之后，公司甚至还“督促”员工自首。
可以说阿斯利康的行为，暴露出企业在追求利润最大化过程中存在的道德风险。
公司为了自身利益，不惜牺牲患者的利益，甚至纵容员工违法犯罪。
这样做不仅坑了患者，也砸了企业的招牌，后果很严重。
结语
阿斯利康骗保事件，不仅暴露了企业内部管理和合规体系的潜在漏洞，更凸显了在追求利润的同时，企业道德和法律底线的重要性。
而对于监管部门而言，这是加强金融监管、维护市场秩序的重要契机。
对企业来说，则是重新审视内部管理、强化合规意识的警示。
而对普通员工，这也是一记警醒：在职场中，不仅要追求业绩，更要恪守职业操守和法律红线。
