网上有一个提问，“为什么医生对工作失去了激情”，评论区讨论得很热烈。

我觉得吧，如果把“医生对工作失去了激情”当作一个结论，这个结论，可以说对，也可以说不对。

说它对，是因为多数医生想增加绩效太难了。

所谓绩效，是医院针对临床的各项指标的赋分，也只针对临床。

绩效赋分的合理性不说，单说想增加分值就不容易。

对很多医生来说，努力不怕，十分努力有七八分甚至五六分收获都不怕，怕的是，十分努力一分收获，甚至十分努力没有收获。

而现实，往往遵从墨菲定律，墨菲定律就像个魔鬼，你怕啥它来啥，如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

也正在发生。

医生绩效的难以增长，或者减少，只是一方面，另一方面，绩效外的扣钱无处不在。

扣钱和绩效一样，只针对临床。

扣钱这个东西吧，遵循的是多做多错，少做少错，不做不错，这个现象叫摔碗现象，洗碗越多摔碗越多。

按理说，洗碗越多赚钱越多，摔碗越多扣钱越多，才公平合理，如果没有前半句，那就很扯淡了。

摔碗现象不只适用于扣钱，还适用于追责，不看工作的数量和风险，只看结果和后果，不干事的，永远没有结果和后果，永远不用负责。

有些领导，事事皆讲责任，桩桩不谈福利，条条不离扣分，句句不说薪水，医生的激情很容易被耗尽。

不过，说“医生对工作失去了激情”，也不对，医生对治病救人从来没有失去激情。

提早上班、延迟下班的医生比比皆是，没有医生为了按时上下班敷衍病人，病人再多医生也是认认真真、仔仔细细。

对于重危病人，尽管医生仍旧从容自若，但速度和效率都竭尽全力提升到最高，连走路都是用跑的。

对于手术，医生都兢兢业业、扎扎实实，不管多长时间都会力求尽善尽美、力求做到最好。

医生对于接诊的、收治的任何一位病人，都会追求最适合、最贴切的诊疗方案，从不会有半分懈怠、半分将就。

治病救人层面，医生从来没有失去激情，也永远不会失去激情。

那是种责任。

其实，“医生对工作失去了激情”这个既可以说对、也可以说不对的结论，本身就说明了医生这个职业，很无奈。

千辛万苦赚绩效，心无杂念治病人，矛盾又统一。

工作上神的要求，你不能感受到苦累也不能犯错，待遇上神的标准，你可以不吃不喝没钱也能过日子。

白衣天使嘛，真当得是天使。

你按天使的标准要求医生，医生的激情怎么会不失去呢？

医生一直按天使的标准要求自己，医生的激情又怎么会失去呢？