老杨是某公益二类事业单位电子工程科研所的高级电工，早年因为多种原因没有参加高考，只有高中学历，一直在科研所里做电焊工，多年来只做电焊工这一件事，带出了不少徒弟。

好学肯钻是老杨的最大特点，抱着别人不会的自己要会，别人会做的自己做得精湛这样一个指导思想，不断学习，能参加的考试学习培训一样不漏，先后通过了电焊高级工、技师的考试。离工人岗位的天花板高级技师只有一步之遥。

工作上取得了几项技术突破之后，老扬开始准备冲刺高级技师，功夫不负拼搏人，年过50之后，终于通过了高级技师考试，单位也为他申报了高级技师的工资。

老杨对妻子说自己现在相当于副县级，妻子不太相信。老杨的说法是开玩笑，亦或是自以为是夸大其辞呢。

还别说，老杨的说法基本差不多，高级技师与管理岗位六级（副县级）的岗位工资、绩效工资系数基本相当。

事业单位的岗位分为三大类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，分别对应于不同的等级。

工勤技能岗位共分五个等级，也就是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，不难看出，高级技师已经到达这个工勤

岗位的顶峰了。

再看管理岗位共分十个等级，分别是管理十级、九级、八级、七级（相当于正科）、六级（相当于副县）、五级（相当于正县）、四级、三级、二级、一级。

工勤技能岗位与管理岗位是两个不同的职务系列，没法直接进行比较，就像衣服和大米，不能说哪个级别高一些，或者说哪个重要一些。

但是，工勤技能岗位与管理岗位尽管是两码事，却可以在工资待遇上进行量化比较，这样就一目了然了。先看下表：

从表中不难看出，工勤技能岗位高级技师的的绩效工资系数比管理岗位六给（副县级）要高0.01，管理六级是1.37，而高级技师的系数是1.38，岗位工资管理六级是2600元，

而高级技师是2530元，

相差70元，

但是绩效工资会缩小0.01的差距。

老杨的老伴不太相信的原因，主要是官本位的思想在作崇，认为副县级是领导干部，位高权重，而工人岗位哪怕是高级技师，还是干活的，与副县级相差甚远。尽管副县级在现实生活中与工勤岗位在存在感方面还是有一定的差距，但是，在工资待遇的设计上，高级技师与副县级的岗位工资、绩效工资方面确实差距很小，基本接近。

事业单位改革由身份管理转向岗位管理后，不再有工人身份、干部身份的划分，而是分为管理岗位、工勤技能岗位，专业技术岗位，注重工作实绩，不但高级技师与副县相当，高级工及技师与副科、正科也非常接近，技师甚至比正科级还略高一点，这体现了对岗位的重视。

有的人可能还持怀疑态度，而事业单位的工资标准确实这么规定的，对此，大家有什么看法呢，可以在文章后留下评论哈。