今年公司的业绩不好，客户的订单至少比去年少了一半，公司在上个月裁了两百多人，留在公司的人，大部分降了薪，但是，为数不多的几个骨干却按原计划涨了工资。
被裁员的人和被降薪的人觉得不公平，向公司讨要说法，凭什么别人加薪，而我被下岗？凭什么别人加薪，而我却是减薪？
“凭什么”可能是很多有相同遭遇的人想要知道的答案，其实答案很简单，只有两个字——价值。
你能为公司创造多少价值，决定你薪水的高低。而你能为公司创造多少的价值，源自于你自身价值的高低。
为公司创造的价值越高，那么你在老板心中的位置越重要，他越是会给你更高的待遇。
我们都知道二八法则：
在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。
一个公司里只有20%的人是重要的，不可或缺的，只要留住了这些人，其他的人就算全部都走掉了，也伤不到根本，公司随时可以聘请一批新的人接替走掉的人，公司会保持一直正常运营状态。
这就好比一个建筑的框架，框架保证是结实的，它就不会倒塌，即使出现了小的瑕疵，也能很快地修复，不需要推倒，从头开始。
对二八法则我印象最深的就是在上学的时候，学校每个年级有二十个名额参加奥数竞赛，老师对数学最好的那五六名学生特别的照顾，其他的十几个就像可有可无的，说的不好听一点，那十几个人就是去凑数的，很不巧，我就是凑数之中的一个。
不过，老师的眼光很准，凑数的人从来没有获过奖，能为学校获得光荣的只有那五六个人。
在公司里，老板只会看重和费心思的留住，为能公司创造更多价值的人，如果你的自身价值不够高，那么你在公司里就只算是“凑数”的，那你的存在就可有可无，被淘汰，被边缘化只是迟早的事情。
在社会的生存法则里，没有绝对的公平，追求公平只会让自己失望。
刚冒出土的蘑菇，得不到阳光的照耀，也争不过小草，吸取不到茁壮成长的养分，更得不到人们的关注，很可能人们在不知觉中，一脚把它踩烂了。
它只有长的足够高了才能暴露在阳光和人们的视野之中，才会得到人们的重视。这就是重要的心理学效应——“蘑菇效应”
同理，当我们对公司的贡献不足以让老板看到的时候，我们就是那被小草遮盖住的刚冒出土的蘑菇，被泼脏水，被踩踏，被无视，被遗弃都是常态，只能自生自灭，自求多福。
如果想要得到相对公平的待遇，只能拼命的向上生长，提高自身的价值，就像那句话说的“悄悄的拔尖，然后惊艳所有的人”。
实际上很多人，从踏出校门的那一刻起，就没有再继续学习，就拿自己身边认识的人来说，没几个人会再去听课进修，或者看书来充实自己，朋友圈里晒的基本是吃喝玩乐。
在学校里面学到的知识就相当于我们在银行里的存款，十年前存的十万块钱，在当时就是一笔巨款，而在十年后的今天，因为通货膨胀，它只相当于当年的一万块。
知识更新迭代的速度比通货膨胀还快，我们当年在学校里学到的知识，若干年后，它的价值就不比当年，如果没有继续学习，去填补知识的贬值，那么，我们自身的价值就是在贬值。
如果自身价值在贬值，不管你的工作年限有多长，工作态度有端正，对公司有多忠诚，你都不会是老板最想要留住的那类人。
三、学海无涯，学无止境我跟赞同那句话“十年如一日的重复着同样的事情，你的人生经历只有一日”，如果你一直做着同样的工作，而没有学习，没有进步，那你早已在被淘汰的边缘，更不用想升职加薪，这样的好事会落到你的头上，被裁员是理所应当，被降薪是情理之中。
人只有不断地学习，不断地成长，才能拥抱更多的“阳光”。
古话说，活到老，学到老，学习和成长是不分年龄的，古往今来，有很多大器晚成的人，在任何阶段的我们都可以去学习，去成长，去成就更好的自己。
就如网上说的“我们的生理年龄可以变老，但是心理年龄要保持年轻”，用年轻的心理去学习，去融入飞速发展的时代潮流，做茁壮，亮眼的“蘑菇”。
