东方甄选和董宇辉的小作文事件引发了广泛关注。虽然事件闹得沸沸扬扬，但大部分人还是站在董宇辉一边，甚至有人呼吁将CEO孙东旭赶下台。目前，董宇辉已经处于罢工状态，就等着看俞敏洪后续该如何处理。

针对此事，俞敏洪给出了最新回应，表示主编用个人口吻发声不太合适，但大家都是同一个战壕里的战友，事情本身不是大事，劝网友理性表达观点。随后，孙东旭迫于压力出面道歉。然而，董宇辉尚未明确表态，复播也未提上日程。

这个事件确实相当复杂，许多人认为东方甄选如今依赖于董宇辉这位大网红，一旦他离开，公司可能会遭受重创。然而，从公司的角度出发，他们认为不能仅仅依赖一个网红，否则公司可能被这位网红所束缚。

我个人也持有相同的看法。如果一个直播公司过度依赖单个网红或“超级明星”，那么这家公司的价值并不大。因为像董宇辉这样的事件总会发生，一旦发生，公司可能会瞬间崩溃。

俞敏洪并非寻常人物。在20年前，俞敏洪可以说是教育界的“初代网红”，他并没有通过网络走红，而是凭借他在教育领域的卓越表现。当时，新东方在北京开课，俞敏洪的讲课吸引了无数人，甚至出现了万人空巷的盛况。新东方培养了许多知名的网红老师，包括创始人王强和徐小平，还有著名的罗永浩，以及现在的董宇辉。

对于新东方来说，培养商业化的网红老师早已不是什么新鲜事。过去这些年，新东方培养了众多网红老师，其中很多老师都曾与公司和俞敏洪产生过矛盾。然而，俞敏洪的选择早已说明了一切。例如，罗永浩最终与新东方分道扬镳。

尽管失去了这些网红老师，新东方依然持续发展，不断壮大，至少在国家实施“双减”政策之前，它一直是教育培训行业的领军者。离开新东方的网红老师中，有些人确实混得不错，但很少有人能够取得特别出色的成就。其中，罗永浩可以说是最成功的例子。

经历了数代网红老师的离去，俞敏洪对此已经司空见惯。因此，他始终把公司的整体价值放在首位。我相信俞敏洪老师的坚定立场是绝对不会向任何网红妥协的。

俞敏洪还表示，新东方这些年来给予董宇辉的待遇一直是相当优厚的。然而，如果因为一个人而破坏了公司的规矩，将公司的CEO开除，这是新东方绝对不会做的事情。

新东方的目标是构建一个能够培养更多明星主播的体系，并建立强大的供应链，以确保有众多畅销产品。东方甄选并不仅仅是一个在抖音上的卖货账号，它的真正愿景是成为一个独立的电商平台，并树立自己的品牌。新东方并不依赖于抖音，更不会依赖于董宇辉等个别人物。

然而，要实现这一目标并不容易。目前，大多数MCN公司都面临着对自家当红主播过度依赖的问题，而且公司的主要利润往往都被这些当家主播所吸纳。我甚至了解到一些规模相当大的MCN公司实际上是亏损的，而他们的当红主播却获得了丰厚的收入。

从公司的角度来看，这样的业务模式使得公司的价值受到削弱。因此，在这次事件中，我选择站在俞敏洪这一边。一个公司的真正价值应当体现在其整体运营和持续发展上，而不仅仅依赖于个别主播。当然，公司也需要留住优秀的人才，为他们提供良好的机会、待遇和尊重。但是，这并不意味着可以纵容他们破坏公司的规矩和制度，平衡这两者的利益是关键。

确实，一个好的公司应该具备离开任何人都能继续发展的能力。即使是像苹果和微软这样的大公司，在失去关键人物后，仍然能够保持持续增长和运营。因此，一个优秀的公司需要建立一套完善的机制，能够不断选拔和培养优秀的人才，同时避免过度依赖特定的个人。

东方甄选也应该如此。公司的核心竞争力不应该仅仅依赖于某一个人，无论是董宇辉还是俞敏洪。而是要建立一个体制，能够源源不断地选拔和培养人才。当董宇辉离开时，应该能够迅速找到新的董宇辉来替代他。同样，即使有一天俞敏洪准备退休，也应该有优秀的接班人接手公司。这样的公司才能真正实现长期价值。

最后，我认为在这次事件中，俞敏洪的处理方式已经相当得当。他让CEO道歉，自己也带头道歉，表明了公司的态度，给予了董宇辉足够的尊重。现在，是否能够借此台阶回来继续作为平台的当家主播，就要看董宇辉个人的智慧和决策了。同时，新东方公司从薪酬分配上，也应该进一步提升董宇辉这样超级主播的实际收入，比如达到5%左右的销售提成。