胖东来，一家曾因服务好、员工待遇优被称为“零售行业天花板”的企业，如今却成了舆论的“众矢之的”。

短短几天内，20多家媒体接连批评胖东来董事长于东来的新规，让人不禁想问：他到底得罪了谁？

事件还原

事情的起因是，于东来在个人社交平台上发布了一则公司新规，内容主要包括：从2025年起，胖东来的员工结婚不允许索要或支付彩礼，婚礼酒席不得超过五桌，同时也不允许员工依靠父母资助购房购车。如果员工不遵守这些规定，公司将取消所有福利。

于东来的这一表态，瞬间在网上掀起了轩然大波。

有人觉得他是在为员工减负，提倡新风尚；也有人认为，这完全是“爹味”十足的过度干预，甚至侵犯了员工的私人生活。

媒体和公众的反应

短时间内，20多家媒体接连对胖东来的这项新规进行批评，主要集中在以下几点：

1. 干涉私生活，越界了？

很多评论认为，于东来的规定直接干涉了员工的私人生活，这并不妥当。

比如，有媒体指出，“彩礼和婚礼属于个人和家庭事务，企业无权干涉。”甚至有网友直接调侃：“于老板这是打算当大家的‘第二父母’吗？”

2. 企业权力有边界

一些评论强调，企业作为管理者，应该明确自己的权力范围，不能“家长式”地对员工的私人事务指手画脚。

一家财经媒体评论道：“企业提倡文明风尚可以理解，但强制推行不一定合适。”

3. 初衷好，但方法让人不舒服

也有不少人指出，于东来的出发点或许是好的，想减轻员工的经济负担，但方式显得有些“强硬”，反而容易引发反感。

不过，并非所有人都反对这项新规。一些网友和评论也表达了支持，认为企业敢于站出来提倡社会文明，勇气可嘉。

很多人表示，如今彩礼和婚礼开销确实让年轻人压力山大。“动辄几十万的彩礼钱，不仅拖垮年轻人，还连累父母。”

如果企业能提供这样的支持政策，确实会让员工的生活轻松一些。

在一些人看来，于东来的做法是在用企业力量推动社会风气的改变，是对高额彩礼陋习的一次挑战。

从“服务业标杆”到“舆论靶心”，胖东来和于东来这次确实站在了风口浪尖。

新规引发的争议，背后折射出的是企业管理与个人自由之间的矛盾。

这场争议的核心问题在于：

• 企业提倡文明风尚是否可以干涉员工的个人选择？

• 在社会风气改变的过程中，强制措施是否会适得其反？

于东来的初衷值得肯定，但方式是否更需要柔和和自愿？社会风尚的改变，需要时间与共识，而不是一纸强制规定。

对于胖东来的新规，你怎么看？企业干预员工的私人生活，是关怀还是越界？你会支持这样的公司吗？欢迎留言，聊聊你的看法！