职场进化论

生育率，跟生存压力，很明显是反向相关的。这个道理很简单，就像自然界的动物，当他们察觉到周围环境不利于生存，会主动减少繁衍。

人说到底也是相似的规律，我们设想一下，一个去掉生存开销还有很大结余的家庭；跟一个“不上班就没饭吃”的家庭。哪个养娃更轻松，哪个对后代关爱和陪伴更多？

答案很明显。笔者一直强调一个结论，我们这边的年轻人积极性不高，跟欧美那种丁克是不同的。如果打工的结果是所剩无几，最后既没给子女陪伴，也没存下钱，或许应该学学东南亚工薪层的态度。

工厂搬到印尼，“自愿加班”却行不通了

笔者也曾在海外待过，老外对我们最普遍的评价，就是“勤劳”。不过这个词，听起来却总是感到有点别扭。勤奋有时候，变成了一种无奈，甚至叫人感到悲伤。

正如一位国学大师所言，“你没办法，才不得不勤劳”。现在连大学生就业的满意度，也不比从前。许多同学说出不愿成家生娃的原因，是因为“不想下一代重复自己这么苦的日子”。

爷爷辈能吃公家饭，父亲辈只要勤快些也有逆袭的可能；没想到爷爷、父亲上班是8小时，自己却超过10小时。陈佩斯老师说的精辟，以前还能混日子吃大锅饭，现在全靠自己。

因为不堪这种工作模式，倒在工位上的例子，并不是一起两起。而结果往往是公司以“自愿加班”为名，推卸责任。出点钱和解，但这些钱能换回生命和保证子女过上安稳日子吗？

不知别的地区如何，反正笔者所在的沈阳，去工厂招聘的展台问问。你就会惊叹于，为何连一些正规的大厂子，也是每日10小时以上的“牛马模式”。

底薪给的很低，想达到应聘时写的工资水平，要靠加班和绩效。你说“我只想拿底薪、不想奋斗”，那是绝对不容许的。

由于国内建厂成本的增加，不少工厂出现向东南亚搬迁的现象。例如有位老板就迁址到印尼，以为复制过去的管理经验就行。谁知道那边的工人太团结，没人接受加班。

老板吐槽说：他们贫穷也是存在原因的，给你几倍加班费都不干。非要10点上班、4点下班。月薪并不能给家人很好的生活，但宁可呆在家里闲聊、唱歌。“自愿加班”行不通。

东南亚工人不接受画饼式加班，是懒惰还是“活得清醒”

他的评价，反倒引起网友们的吐槽：似乎看到一位自以为是的“成功人士”，俯视着底层进行缺乏意义的说教。或许人家不加班，不是因为懒，而是活得清醒。

花时间陪伴家人，有何不对；你想复制“底层互害”的模式，用过上好日子的口号，让他们内卷，然后解决加班。可惜那边的工人，并不接受画饼。

勤奋的前提，是看到希望并真实地得到了收入。这种收入的差距，需要让人感受到额外的付出，能够起到改善生存状态的作用；不是“仨瓜俩枣”打发你，还要求感恩。

人少未必是提升待遇的前提，关键在于竞争者的态度

回到上面提到的话题，现在许多年轻人，不是因为真的讨厌娃而拒绝催育。而是他们深感，养活自己都筋疲力尽。

明明为了更好的生活而努力打工，可是好像每月只能留那么一点点来生活。自己的汗水，几乎都用来给房子、物业、石油和厂里做贡献。以后如果再加上奶粉、教育的费用，不敢想。

到底为何会陷入这种难题呢？笔者曾刷到一位流水线大哥，自称4千块的工资已经十来年没啥改变了。这真不是大家不够努力，卷成这样了，谁不辛苦呢。

而不少国内的工人无奈地发现：看吧，老板在这边只给3倍工资；到印尼，人家拒绝加班，他就出5倍。所以说，打工族团结起来，拒绝过分压榨，才是改善待遇的办法。

但是，这往往又变成一个悖论。你不想内卷、你觉得压榨严重，但总是能找到别人来接受这么辛苦而回报率低的工作。换成对方的视角，因为他们真的需要养家糊口，没得选择。

【结语】人变少，到底能不能改变“你不做有的是人做”的处境，这很难说。只要我们内卷、比较的心态一直存在，或许就永远会存在更能吃苦的竞争者。所以，怎样破局呢？

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