月薪4500，加班到底能拿多少？简单说：按国家标准来算，工作日加班一小时大概38.79元，周末加班一小时是51.72元，法定节假日加班一小时更是77.58元。这些都是根据标准工时174小时和国家法定加班倍数算出来的，有理有据，不含糊。
有时候，不是我们不努力，是努力都得算清楚！大家好，我知道你点进来，是因为你想知道4500块一个月的底薪，加班费怎么算，值不值，划不划算。我也是个打工人，工资条我也抠了无数遍，所以今天咱们就把这个问题讲透，讲细，让你以后面对加班，心里有数，腰杆子硬！
一、工资怎么算出来的？月薪=小时工资×174很多人都只知道自己的“月薪”，但其实咱们真正拿的是“时间换的钱”。国家规定的标准工作时间是每月21.75个工作日，每天8小时，也就是总共174小时。这不是拍脑袋的数，是全国都在用的标准。
我们拿4500元这个底薪来算：
项目
数值
月薪
4500元
每月工作小时数
174小时
每小时工资
25.86元
也就是说，咱们每工作一小时，其实就值25块8毛6。别看不多，这可是法律保障下的“工价”。
二、加班怎么计算？别傻傻以为多干多拿我们最怕的，是明明加班了，结果公司“嘴一抹”就说是调休，或者打个“辛苦啦”了事。但其实，加班可是有法律明文规定的补偿标准的：
加班类型
倍数
每小时加班费
工作日加班
1.5倍
38.79元
周末（休息日）
2倍
51.72元
法定节假日
3倍
77.58元
是不是有点惊到？特别是法定节假日那一栏，一小时能赚将近78块钱！
三、拿命换钱，不如换个明白加班，谁都不愿意，但生活没得选。如果你只是“盲目加班”，又没弄明白怎么算，那只能吃亏。
来，我们举几个真实场景：
情况一：工作日晚饭后留下加个班你干了2小时：
2小时 × 38.79元 = 77.58元
这相当于你下班顺路去便利店打了两小时零工。
️ 情况二：周末来公司“补个进度”你干了一整天（8小时）：
8小时 × 51.72元 = 413.76元
一天下来，这都快赶上一台入门级手机的价格了！
情况三：国庆节加班三小时，领导说“就你靠谱”3小时 × 77.58元 = 232.74元
也就是说你在别人放假刷剧的时候，挣了他们三顿外卖的钱。
四、谁在默默吃亏？这些人最容易掉坑！以为调休可以替代加班费：No！法律上只有在“安排休息日加班并补休”的前提下，公司才可以不给加班费。工作日和法定节假日，不补就是违法！口头承诺“以后给你补”：没有白纸黑字，你怎么维权？一定要保留打卡记录、聊天记录、邮件安排等证据。分不清“调休”和“换班”：换班≠调休，更≠加班补偿。公司可以要求你换个时间上班，但要记得对照周工时总量算清楚有没有超时。五、你要有底气谈加班，先得有脑子算清账想和HR谈？你得知道法律怎么说。想和领导说不？你得知道自己值多少。
最起码，下次别人喊你“留下来帮个忙”，你可以心里默默算笔账：
今天值多少？有没有补偿？是不是值得我留下？咱们不是不讲奉献，但也别当“廉价燃料”。
总结一句话：底薪4500元的你，工作日加班值38.79元/小时，周末是51.72元，法定节假日更是77.58元/小时。不管你是想多赚点，还是想拒绝加班，心里有数，是你争取尊重的第一步。
给你一个实用建议：保存好这张表格，你加班时、发工资前、找HR谈判时，全都能派上用场。
