“保姆长假躺平，吃住我家，还要我照发工资？”杭州的王女士说道并表明自己给宝宝请了一个住家育儿嫂，按天计算工钱。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨一个人留在杭州家里休息。返杭后，阿姨提出，这3天是她的“带薪假”，也要算3天工资，一共一千元左右。没带孩子没干活还要照付3天工资，王女士觉得有点不合理。

王女士告知记者，当初和家政公司签订的合同上是约定过，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要2倍工资。但是并没有明确，没上班也要工资照发。此事一经网络发酵后，多数网友评论炸开了锅。

有的说，育儿嫂与雇主之间不是劳动关系，不适用劳动合同法，两者是劳务合同关系。在法定节假日的三倍工资，是劳动合同关系规定，但劳务关系没有法定节假日三倍工资的规定。他认为雇主不要被保姆介绍所或家政公司误导了 ，也别被所谓的“行规”误导，应该在签订合同前，把劳务合同讨论明白。

“个人觉得，既然保姆是全职的，那带薪休假还是得有，但必须要求保姆休假这几天搬出去，让她自己解决食宿问题，毕竟合同也没规定休假还要给保姆提供食宿吧？”有网友更直言说道。

还有的把矛头指向了家政服务业，觉得现在家政太不规范，每个月工资很高，干活偷工减料，还很爱攀比。并且希望有关部门能引起重视，强烈建议设定评价机制，统一家政的规章制度，既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏。所以，你觉得该不该发放“带薪假”呢？#鲸呼