鲸

为了和同事套近乎，得寒暄尬聊；为了升职加薪，得讨好奉承；为了客户业绩，得揣摩算计，想想就觉得心累。这是绝大多数人一提到职场关系，就浮现出的几个场景。

然而某大学知名教授提出，建立好的职场关系，并没有那么多繁琐复杂的“套路”，也不需要让自己那么疲惫。她在经过多年的职场关系研究后，总结出了一个核心概念，那就是，高质量连接。

怎么才能做到回归关系的当下，在每一次简单的互动中提升连接的质量呢？

1.尊重：尊重和被关心，能让一个人感到自己被正面看待。在职场互动中，尊重就意味着尊重对方的感受，尊重对方的时间。

2.信任：在职场互动中充分地给予对方信任。这是要求我们向他人传递一种信息，就是我信任你的行为是正直、可靠和善意的

3.支持性互动：在表达自我的同时，也考虑对方的立场，给对方留出参与的空间。这是一系列比较灵活的举动；关键不在于技巧，而是一些力所能及的范围里，表达你的善意，从而让你们之间的互动更有活力和能量。

在职场关系中，只要专注于建立高质量连接就够了。你不用考虑跟某个同事有多少个人友谊，也不需要苦心琢磨怎么做到对领导投其所好，更不用担心不这么做的话，会在关系互动中逐渐边缘化。#鲸#鲸呼