我有个不算恰当，但很想跟大家分享的比喻，
如果说大事的意义就像狼牙棒，那么小事的存在就像痒痒挠。
狼牙棒这个东西，就是用来伤人的，伤入筋骨，记住的道理没有留在身上的伤疤更疼。
聪明的人，记住教训永不再犯，糊涂的人，最后好了伤疤忘了疼。
但狼牙棒这个东西很少见，被狼牙棒打到的几率也不高，普通人这辈子总要挨那么几下，而对于不幸的人来说，适应狼牙棒的疼，靠的绝非是什么“钢筋铁骨”。
反观痒痒挠，第一感觉就是这东西跟疼没什么关系。
但是痒痒挠并不是凭空出现的，痒痒挠的作用是挠痒，痒虽然不是痛觉，但也是一种刺激性较为明显的知觉，要知道曾经还有一种刑罚跟痒有关，所以痒这种感觉，也绝非是什么舒服惬意的存在，
尤其是当这种痒被无限放大的时候。
所以痒痒挠的价值就像是小事，起初你不会重视他，如果能止痒，那么便可万事大吉，而如果无法止痒，就意味着小事正在变成大事，甚至变成很严重的，不可控制的大事，
以前的万事大吉，就会成为如今的万事休矣。
我以前工作的公司，员工区靠着一整排落地窗，虽然窗沿安装了窗帘，但是谁也没用过。
直到有一天，公司老板的朋友来员工区参观的时候，他跟老板说为什么不拉上窗帘，阳光透进来多影响工作啊。
老板的朋友走了之后，负责接待的主管就要求我们在阳光充足的中午，把窗帘拉上。
起初我以为这是一件微不足道的小事，直到后来公司出台了一个新规定，中午定时要把窗帘拉上，并且安排了“专门负责的小组”来执行这件事。
与此同时，之前那位负责的主管还在工作群里说，为了跟大家更好的沟通，他列出了几条关于为什么要拉上窗帘的原因，并且还让大家投票，
谁支持，谁反对？
因为那些显而易见的原因，拉窗帘“项目”正式启动了。
虽然这个项目之初的几天，没有人表露出明显的反对，但随着时间的推移，午间阳光的需求变得愈发明确，
虽然大家都知道这是主管为了拍老板的马屁才搞了这出闹剧，但主管和老板都不在这边工作，他们那边能够享受到午间的阳光，而我们却要在大中午开着灯办公，
有意思的是，跟老板关系不错的同事也私下了解过，其实老板本身并没有因为朋友的一句话就剥夺了员工们在午休时间享受阳光的想法，甚至这本身根本就不是一个问题，
而主管却当成了问题来解决，并且还煞有其事的搞什么“跟员工没关系的员工投票”来强调其合理性，
没问题，却强行制造一个问题来解决，以此来满足“问题之外的需求”，
这样拙劣的表演，日复一日已成常态。
闹剧终究收场，某天中午，老板和负责此事的主管要求大家不要午休，在工作区等着，他们要宣布一件大事。
大事宣布，拉窗帘这个项目“暂缓”，主管笑着对大家宣布这个“振奋人心”的消息，并且强调了一件事，
其实要拉窗帘也不是自己的意思，之前投票来着，是大家的意思。
至于为什么要暂缓项目，主管没提，老板也没提。
老板只是告诉大家，感谢大家配合主管的工作，言外之意，这件事从始至终都是主管的意思，跟他这个当老板的可一点关系没有。
老板说完，主管带头鼓掌，办公室几个同事也跟着拍了几下。
待老板和主管走了之后，稍微年轻的同事赶紧跑到窗边拉开窗帘，边拉边问我们，
这个暂缓的意思，是不是说以后还会“重启项目”？
我跟几个老同事相互看了看，谁也没接话，年轻的同事也算识趣，但就在还想说点什么时候，
突然主管过来了，看着我们几个说：
“还聊天呢？不知道午休时间结束了吗？”
“别聊窗帘的事了，现在该干嘛不知道吗？”
