发现了吗？如今，在许多企业里，最默不作声的就是老工人了，最服从管理的也当属老工人了，以厂为家，发挥余热的劲头没了，工作状态就是做好分内的事，不闻窗外事，熬退休。

老李是企业里的工人技师，也是企业里少有的依旧在一线干活的工人技师，还有五年就退休了。

近些年来，老李自己也承认自己的表现平平，没有闪光点，领导让他带新人，他就让新人自己看作业指导书，工艺卡，教会了开机停机就算尽到了师傅的责任。以前，老李的徒弟都成了骨干，近几年，老李所谓的徒弟尽是“二把刀”。

老王也是一家企业的老工人，说起曾经的历史，“质量信得过个人”，“生产先进”等公司级荣誉都是他实打实地干出来的，有工作数据支撑的，然而，现在老王没了以往的热情，工作中只管自己的产品质量不出问题，产量不掉队就行了，其它的一概不操心。老李还有三年退休，用他自己的话说，熬呗！

是什么让老工人没了工作热情，熬退休？

1，工人工作的年头长了，职业前景几乎没有了。工人过了三十五岁，如果还在一线干活，在许多企业里基本上就注定一直干下去了，尽管有的工人很优秀，也得尊重一个事实，工人并不是表现优秀了，工作突出了，就一定会受到企业的提升。

2，工资待遇方面，老工人基本上没有优势可言了。同工同酬有其合理的一面，但老工人的经验，技术也是具有价值的，有许多问题就是老工人“一把扳手”的事，新人或者说年轻工人就得琢磨许久，或者管理层就得多次开会研究，老工人的工资水平与新人相差无几，许多老工人也就选择默不作声了。

3，“能干就干，不能干走人”的管理理念，抹杀了老工人的工作热情。年轻工人不怕，说走就走，老工人多为“家”考虑，忍气吞声地干，熬退休，或许是对自己工作的信念支撑。

4，许多企业裁员，首当其冲的就是老工人。一刀切就是以年龄为分界线，许多老工人感觉到，企业不景气了，似乎就把老工人当成企业的负担了，企业不善待老工人，老工人怎会有热情。

5，十二小时两班倒。许多老工人都经历过八小时工作制，倒休换休，对企业的了解也多。十二小时两班倒不仅摧残着工人的身体，也扼杀工人的精神，许多老工人体力上不能适应这种倒班形式，但对推行这种工作制度的企业管理者也失去了信任，没有沟通的必要，只能熬退休了！

……

老工人没有了工作热情，熬退休对新人影响很不好，也让企业失去了隐含的宝贵财富，究其原因，绝不仅限于以上几点，老工人可能会补充很多，补充的更具体……