图|来源网络（如有侵权请联系删除）

前段时间大学专业群活跃起来了，大学老师发了一个表格，让大家填写现在的工作单位。

借着这个话题，群内就嗨起来了，主要发言的是男生，还真的是男人好吹牛，男生们都在展示这十年来，自己的成就。

有人在大城市安家落户，有人在大厂拿着高薪。

有人凭借着个人专业实力进入了国家电网。

突然一句话很扎眼：“我可不是技术，我搞思想。”

他的这个发言在一群技术大咖发言之后。

电气工程及其自动化专业出来的男生，其实大多数都是技术走向，工程师走向。

“有本事谁去搞技术啊……”（隔着屏幕都默默怼了多少次了，不能真怼，没必要，这也是局部现实嘛）

他的优越感十足，紧接着是很多点赞的。

他没有在大城市，作为电网家属，大学本科毕业他就进入了国家电网，现在负责地方的文宣工作以及思想工作。

这优越感溢出屏幕啊，这优越感来自他所在的地区的等级设定，他自然瞧不上搞技术的，在县级电网，搞技术大概就等同于“干活的”，薪资待遇跟他们没法比。

某大学同学在华北电力读的研究生，研究生毕业经过导师推荐来到了南京某国企工作。

她是纯纯技术岗，现在是搞研发，她最羡慕的就是单位的那些行政人员。

“下午4点就下班了，薪资待遇好，时间短，工作轻松。”这是她的评价，自从有了儿子以后，她是越来越羡慕那些人了。

“好的岗位都是被人安排的，别人轻易哪去的了。”

不知道会不会卡审，通常讨论这样的问题，容易卡审，今天还是想浅谈一下这个问题。

当然了，倒不是说这些岗位上的人没有资格，她们也是名校毕业，她们也很优秀，我们要谈的是，同样优秀的人，普通家庭的孩子大概连竞争的机会都没有，最多也就是陪跑吧。

朋友说，行政的都是领导，技术的才是底层啊。

这是需要改变的，不应该是这样的。

一个企业内为何会分三六九等，为何有人高人一等，有人低人一等？

是跟工作内容有关系吗？

有人说行政轻松，所以很多人羡慕。

错，大大的错了。

私企3000元的行政是底层，月薪上万的技术才是最受重视的。

优越感来自良好的薪资待遇和轻松的工作内容：看吧，我这么轻松，我就能拿多少钱，你们累死累活不过就是牛马。

如果我们国内的技术人员，从技工到工程师，福利待遇都相对提升，高于同单位的行政工作者，行政工作者的优越感还有吗？

一准会彻底消失的。

德国的技工很多都是劳务派遣合同，但是他们的技工很受尊重，因为他们的技工薪资水平是较高的。

包括我们这里的一些企业，劳务派遣员工会无形中被分别出来，直白点说一些企业劳务派遣员工会有自卑感，直签合同的员工有优越感，核心也在福利待遇。

有一些企业竟然是同工不同酬，福利待遇差别大，不应该用“竟然”，这是普遍存在的。

所以一切的关键在薪资待遇。

有不少同学再大厂工作，大厂的特点就是多劳多得，在大厂“技术”就是主力，行政财务都是辅助，高薪水还得看技术。

这是健康的。

很多国企央企是需要慢慢调整的，只有提升技术的工资，让技术群体的地位提升，才是更为健康的发展方向。

好在，已经看到了调整和进步了。

“多劳多得”，根据工时拿钱，就是一个好的方向，不过需要的是严格实施起来。

“人情”就是最大的障碍。

打破人情就是进步的开始。