虽然我们常说：不能以貌取人。但现实是，有谁能做到真的不“以貌取人”呢？尤其身在职场，更是如此。

提到职场形象，可能很多伙伴觉得这个话题没啥可说的，因为好像“很简单、小事情”，只要基本的着装符合公司要求，个人装束打扮别太过格就可以了。

其实这话也不错，着装“符合公司要求，个人装扮别太过格”，做到这样确实没啥问题。但是如果从个人职场发展角度讲，这些可能只是“及格分”，可以做到不减分。但是其实个人的职场形象，我们也可以做到“加分”。

先讲个“八卦”啊，据说某公司某部门，在招聘员工的时候，最后的关键面试，一定是这个部门的一把手亲自面试，而这位领导挑选候选人的时候，其中一个“一票否决权”就是，候选人身上不能有任何奇怪的“味道”，尤其是”讲话时不能有“口气味道”......

大家听起来可能觉得有些“荒唐、无厘头”。但是无独有偶，某次我身边的一位朋友也曾和我聊过说，他们部门的领导，就非常在乎员工的个人“味道”管理，如果这方面有问题，他会非常反感！

其实，这些看似“小事”，甚至好像过于苛责的要求，我们作为职场人，也应该看到背后的“合理性”。我相信前面提到的那些领导对员工身上“味道”的要求，一定有其原因和道理。平心而论，就算我们自己，是不是也一样会在乎的，是吧......

很多时候，优秀是“相对”的，当身边有更优秀的人时，那些只做到“及格分”的人，可能就未必及格了。尤其当下职场，其实很难哪个人哪项专长能力可以做到绝对的“垄断”，大多数情况下，每个人都是需要“被选择的”，每个人的竞争力要求，也是综合的。除了你专业的活干的好，也需要你这个人受欢迎，最起码“不烦人、可接受”。而这个时候，个人的职场形象往往就会成为你被别人看到、看重、并被选择的最直接的原因或理由了。

可能有些朋友愿意“抬杠”地说，某某公司就有一身邋遢的同事啊，人家就是某某能力很强，公司很需要，所以人家就是一身睡衣上班，头发从来不梳、洗澡一年零次，也没啥啊......

这种情况可能真的有，如果你身边就有，那就请看看那位如此邋遢的哥们，他为什么可以依然在公司存在？可以说，这背后一定有某种原因，而这个原因，很可能和大多数普通人无关。或许真的就有那种天才员工，或者某方面能力极强的人，公司确实可以容忍他的邋遢存在。但这份邋遢可以存在的前提是，他真的是某方面能力极极强！公司真的是很要命地需要！那么，大家想想，这种情况发生的概率，和绝大多数普通职场人，有多大关系呢？

在假设一下：如果能力极强，自己形象不去邋遢，而是倍儿精神、整洁舒服，那么这样的职场人，是不是更受欢迎？！大家可以看看现在很受欢迎的一些企业家、知名职场人士或学者，比如我很喜欢的李开复老师、吴军老师、清华的宁向东教授、得到罗老师、万维钢老师等等，他们都可以说是成功榜样，他们的形象管理同样也很成功。就算你对他们不熟悉，单单就看他们的形象照片，就会有种“代入感”，就会有种吸引力。这就是做人成功的魅力所在。

当然了，这里和大家分享的职场中要注意形象打扮好自己，不是说咱们男的每天上班都弄的像男模似的，女的都跟空姐一样。做到个人的职场形象管理，可以从“精、气、神”三个关键词入手。

精-精神：每天精神饱满，除了记得三餐吃好，平时少糖多喝水，尽量多些运动，保持好身体健康状态之外，也要在心态上更加正念阳光！精神有劲可不是多么贵的衣服可以装饰出来的，而是一种心境的映射给到别人的。职场工作一定会有压力挑战，尽量做好自我的情绪及状态管理，别丧别Down，时刻保持“正念”面对。

气-气质：职场中最容易受欢迎的气质特征往往是积极主动、落落大方、善于同理、敢于承担、并乐于合作。一个职场人的言谈举止与做事风格，是最容易建立个人的职场气质的。所以我经常说：职场中，“遇到事情”未必是坏事，往往是一个人表现他的个人气质最好的机会，在面对困难挑战的时候，你是如何面对的？垂头丧气了，还是怨天尤人？积极想办法解决，并善于找人合作？一个人在专注于做某件事情，或用心投入在解决问题的时候，往往是最具有“魅力”的时候。

神-神态：一个人的神态主要集中体现于心理活动及状态，包括比如意识、认知、思维、情感等。所以这里面如果从职场个人形象讲神态，我特别愿意强调“保持好奇与认知突破学习”的重要性。毕竟，一个人的神态显现，是需要内在累积的。我们经常能看到某些知名学者，虽然年岁很高，但是却目光有神、神采有力，言谈举止特别有气质！相信这与他们多年的精深累积学识、深度思考认知觉察等不无关系。也因此我个人很建议职场朋友们，利用好自己的时间，充分利用现在发达便利的很多工具方法，比如AI智能、各种线上电子书或学习平台等等，保持学习状态，多和这个世界最新鲜的人事物在一起，和这个发展的时代同步，让自己永远处在职场的青春期。

聊到这里，大家也看出来了，这次和大家聊职场的“以貌取人”，不同于可能大家都以熟知的比如干净整洁、良好的个人形象管理、保持好身材、做好个人穿搭得体等等，当然了，那些也同样很重要，值得我们用心管理做好。

只不过这次分享，更希望大家从一个人内在的“精气神”做努力，给自己每天的职场生活，都是一种值得自己和他人都共同期待的样子！掌握职场主动和被现实摧残，一个人的样子是不同的。是我们主动选择，还是被动接受？这是我们一定要回答的问题。

曾经在网上看到过有个热门话题：人到中年，还有机会改命吗？

有个高赞回答，我很认同：一个人想要拿到改命的剧本，最快的方式就是打理自己的形象。形象好了，你才能以最佳的状态，赢得生活的垂青。

香奈儿资深御用模特卡梅伦·鲁塞尔说过一句话：“形象是强大的，是最能表现一个人生活态度的。”

从某种意义上讲，职场人的命运沉浮，或许也和自己的职场形象密切相关，而且无论何时、不管怎样，总要有个个人的“好样子”。

良好的自我形象建设与管理，绝不是肤浅，而是对自我和世界的尊重！更是对自我职场良好发展的第一步，必须要走好。