小丽从事销售工作，因性格内向，不喜欢和陌生人说话，又没有销售技巧，已知自己难以完成公司的销售指标，公司确认小丽无法胜任本职工作后，就将其调到了比原来职位低，难度也相对简单的工作。
一段时间后，公司发现小丽仍无法胜任新工作。HR找到了小丽谈话，小丽老脸一红，不好意思地说自己仍无法胜任新岗位。
次日，公司就以小丽不能胜任工作经调整岗位后仍无法胜任为由作出了与其解除劳动合同的决定。
小丽办完离职手续后，向公司索要解除劳动合同的补偿金，HR答复称：“小丽，你不能胜任工作，咱公司又给了你一次机会，你还是无法胜任，公司已经仁至义尽，不该享受经济补偿金。因为解除合同关系完全是你自己的过错，自己的能力问题，公司不应承担任何责任。”
小丽听完HR的话，半信半疑又心灰意冷地离开了公司。
1、根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以辞退，这个前置条件培训或者调岗不能忽略。
2.劳动者因不能胜任工作被辞退，公司也要支付经济补偿金。法律规定，因为不能胜任工作而被解除劳动合同的是法律规定的必须支付补偿金的，不是以双方约定为准。
因此，通过不能胜任工作这个理由来解除劳动合同的仍然要承担经济补偿金。因为并不是劳动者个人主观的、有意的过错，所以根据法律规定还是应该支付经济补偿金的。
刀枪不入
劳动者无法胜任一天搬砖十万块，经培训后调岗为一天搬砖五万块，仍无法胜任。因此宣布解除劳动合同。