刚刚看到某个律师发了一张图，是一个公司给员工出具的离职证明，当然从这个离职证明里，公司表达了对这个员工的不满，但是就是这样一张小小的离职证明，却引发了很多人的讨论。从评论中可以看出，很多法律人都从法律的角度来讨论这个事，他们从这张离职证明上纷纷表达了自己的观点，有的律师甚至如图中所说，要恭喜这位被离职的员工，言下之意是拿着这张离职证明打官司，可以获得大量的补偿。但是从这些评论中，我惊奇的发现，满满的利益观念，很少有人考虑公司为什么会给员工出具这样的证明，他们满眼都盯着利益，处处都把利益挺在前面，还教导别人拿着这张离职证明去向公司索赔。

看到这种现象，我的心里感到十分的悲哀。其实对于这样的情况来说，法律上虽然不允许把员工的日常表现写在离职证明里，但是我相信只要有心的公司，在招聘一些员工，尤其是业务骨干时，都有知道这个人品行的想法。当然，如果公司是本着报复别人的心理，无中生有的侮辱抹黑一个离职员工，这样的行为当然应该受到法律的惩罚。但是如果一个员工品行特别恶劣，难道公司没有责任给下一个公司提个醒么？我们这很多人想保护个人隐私的想法，其实说白了就是源自于西方人权理念，是一种不负责任的西方式思维。我们举个例子，大家可曾记得去年8月份的一个事件：女生同供16家公司，在岗不做事离职要全薪水，3年在上海买别墅，160多名犯罪嫌疑人至少从被骗企业要了1.3亿元。我们看一看，这样情况的出现，说明了什么呢？

其实上面这个现象正是我们当前价值扭曲导致的，一些人正在利用法律的漏洞，无底线的在占一些本不属于自己的便宜。虽然这种现象是不道德的，但是在当前唯利是图的价值观念主导之下，这种不道德的行为很多人不以为耻，反以为荣，这不可怕么？最近几个电商平台自发布退款不退货政策以来，又有大量无耻的群体盯上了这个政策，开始各种“薅羊毛”式操作，不仅使得一些商家不堪重负，还造成了社会道德观念进一步沦落，社会诚信体系建设再一次受到了严重的考验。有便宜不占就是傻蛋，这种畸形的价值观念已经深入人心，成为很多人为人处世的人生哲学。

不久之前，有一个故事讲得是一个女性抛弃自己的亲生儿子，为了获得更好的物质享受另找新欢的事情。无奈之下，孩子的父亲找了一个勤劳善良的农村女性，两个人辛辛苦苦养育这个孩子。然而天不怜人，孩子的亲生父亲不久之后因病去世，继母考虑到孩子年幼，找到生母，希望她能够承担抚养孩子的责任。但是这个生母却毫不犹豫的拒绝了，勤劳善良的继母只有独自一人抚养这个跟自己完全没有血缘的孩子，最后孩子长大后响应国家的号召应征入伍，当一家人都沉浸在幸福的喜悦中时，孩子却在一次执行任务中牺牲了。白发人送黑发人，这是每一个家庭都难以接受的事实。但就在这个悲伤的时刻，孩子的生母出现了，她的到来并不是为孩子的离世而难过，而是回来争夺孩子的遗产的。

最后在法院的判决之下，这个生母分走了孩子的一部分遗产。我们看一看，为什么这个生母之前对孩子不管不问，孩子去世之后，却厚着脸皮跑回来争夺遗产呢？她的道德呢？她的良心呢？但尽管如此，在当前法律的加持之下，她却还是厚着脸皮回来了，还分走了孩子的一部分遗产。我们说这是不是唯利是图的观念？是不是不顾伦理道德占便宜的观念？然而这样的不良观念居然还能够被当前法律所支持，所认可。由此可见，这种不良的心理已经渗透到我国生活的方方面面，已经悄悄地改变了我们曾经淳朴的社会价值观。

同样，在一个单位之中，也存在这样的不良风气。个别领导对老实人呼来喝去，对做恶者却忍耐宽容！对好人的小过失无限放大，但是对坏人的罪行却要本着人性化的角度来管理。一旦当一个单位勤劳肯干无法超越偷奸耍滑者，无私奉献比不上斤斤计较者，兢兢业业比不过溜须拍马者，遵规守纪比不过铤而走险者的时候，就会出现不占便宜是傻蛋的歪风邪气，一些人平时见到工作就躲，但是见到功能就抢；急难险重任务时找不到人，评功论奖职级晋升时他抢得比谁都欢。这种占便宜的心理不仅不会受到一丝惩罚，还能够得到很多的好处；与此相反的一些踏实工作的老黄牛，因为不会惹什么事，总是最后的牺牲者。

其实我前面讲过一句话：一旦当一碗水端不平的时候，只有牺牲那些善良的人，才能够获得暂时的安宁。对于当前的社会也是一样，社会不可能是处处都绝对公平公正的，一旦出现了一些具体的冲突时，也只有牺牲一些善良的人，来保证社会和谐稳定。但是如此一来，我们的社会风气就坏了，价值观就畸形了，道德就沦丧了，邪气必然滋生。