小沈被公司辞退，于是他要求公司支付单方面解除劳动合同的违约金。不过，他的要求被老板直接拒绝。之后，他申请仲裁，提出了经济补偿，加班费等累计14万的赔偿主张，并向社保局举报公司没有按规定给自己缴纳社保。

收到仲裁通知和社保局的调查信息之后，老板不得不出面跟小沈协商了，不过，他并没有提赔偿一事，而是直接问小沈：“你就说想要多少钱，才能撤诉？”

小沈当时没有多想，以为老板不想麻烦，所以，痛快地报出了“价格”：撤回劳动仲裁12万，撤回社保局的举报2万。当然，小沈这个金额也不是乱报的，劳动仲裁时候，他主张的金额是14万，包含了公司违法解除劳动合同的违约金和加班工资等，近5年没交社保，这个金额2万多一点。他现在报总共14万的价格，其实是做出了一定的让步。

老板当场给小沈转了14万，并且让小沈签了一张收据，收款事由写的是“撤销对公司投诉的费用”。

之后，老板的骚操作就开始了，他以转账截图和这个收据作为证据，反过来将小沈起诉了，表示小沈敲诈勒索走了巨额钱款。

法院对于这个事件进行了调查审理，最后驳回了老板的一切诉求。

首先，敲诈勒索的主要特征是“以非法占有为目的”，而小沈的行为完全不符合。小沈要求老板支付的金额，是公司违法解除劳动合同的违约金和加班工资等，并且已经申请了仲裁，跟非法占有沾不上边。并且，这其中违法的是公司，违法解除劳动合同，小沈的行为属于阻止公司违法。

其次，敲诈勒索是“通过威胁、要挟手段，强索公私财物”的不法行为，小沈的行为同样不符合。申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的违约金和加班工资等，举报公司未按规定给自己缴纳社保，都是有事实依据的。并且，小沈没有威胁、要挟老板，而是通过向劳动部门申请仲裁、向社保局举报等合法手段实施的。

还有，敲诈勒索中被害人存在“受胁迫、不得不为之”的情形，这个案例同样不符合。老板转账给小沈，是主动操作的，小沈没有胁迫老板，老板不存在不得不为之的情形。

虽然整个事情的结果算是比较完美的，但是，这老板各种骚操作，以及恶心的表现真的可以说是令人作呕，完完全全给人一种坏到骨子里的感觉。