副高级职称评审的难度以及评审通过后待遇的提高幅度，可以从以下几个方面来了解：

副高级职称评审难度

1. 名额限制：副高级职称的名额通常受到严格限制，这导致即使申请人满足了晋升条件，也可能因为没有足够的职位空缺而无法晋升。

2. 晋升条件高：除了基本的学历、工作经验要求外，还需要有较高的科研成果、论文发表等，这使得评审过程较为严格。

3. 通过率较低：个人申报的通过率大约在3%左右，通过单位申报或使用职称代办服务可以提高通过率至15%甚至更高。

4. 特殊条件直接申报：主持完成省级重大科技项目、获得授权发明专利2项以上等特殊情况可以直接申报副高级职称。

评审通过后的待遇提高

1. 岗位工资：评上副高级职称后，一般会在七级岗位，岗位工资约为2500元。与中级职称的八级岗（约2200元）相比，增加300元；与九级岗（约1960元）相比，增加540元。

2. 其他待遇：除了岗位工资的增加，绩效工资、艰苦边远地区津贴、取暖费等也会有所增加。

3. 长期收益：工资的增加意味着扣缴的公积金及各种社会保险（养老保险、职业年金等）也会相应增加，从而提高未来的退休金水平。

总之，副高级职称评审确实具有一定的难度，尤其是名额限制和较高的晋升条件。但是，一旦评审通过，待遇的提高是明显的，不仅体现在当前的工资增长，还包括一系列间接的福利和长期的退休金增加。

我认为职称跟工资挂钩，我们作为普通老师，想提高工资待遇，只有努力的工作。准备好各种材料，按时申报，也会容易通过的。不用总抱怨 什么职称评审不公平，材料准备的好，加上自己的实力，晋升副高并不难，很多老师30多岁就晋升上副高了。大家认为呢？欢迎评论区留言交流。