在职场中，得到领导的信任，晋升提拔肯定会顺畅很多，但这份信任也是脆弱且需要细心维护的，稍有不慎，就可能前功尽弃。

有些人因为得到了领导的青睐，便飘飘然，忘记了自己的分寸，结果往往是亲手断送了大好前程。

今天，咱们就来聊聊，即使领导再信任你，也绝对不能做的三件事。

一、越级勾搭领导

在职场中，组织结构通常都很明确，每个人都有自己的直属上级。这是一种层级管理的体现，也是保持组织高效运转的基础。

如果你得到了自己领导的信任，却想要越级去接触更高层级的领导，以此来显示自己的特殊性或是获取更多的资源，这无疑是对你直属领导权威的挑战。

你可以想象一下，如果你的下属背着你和其他高层领导打得火热，你会作何感想？是不是觉得自己的权威被挑战，甚至开始怀疑这个下属的忠诚度？同样的，你的领导也会有这样的感受。

越级勾搭不仅会让你的直属领导感到被背叛，更会让组织内的其他人质疑你的职业素养和道德标准。

而且，高层领导通常也不喜欢这种行为。他们更倾向于通过正常的组织渠道来沟通和管理，越级行为往往会打乱他们的管理节奏，甚至让他们质疑你的直属领导的管理能力。所以，即使你得到了领导的信任，也千万不要尝试越级勾搭，这是职场中的大忌。

二、替领导做决定

有些人可能觉得，领导这么信任我，那我是不是可以替他做一些决定呢？答案是绝对不可以。

领导信任你，意味着他认可你的工作能力和职业态度，但这并不意味着你可以替他做决定。

在职场中，每个层级都有其明确的职责和权力范围。作为下属，你可以向领导提出建议和意见，帮助他更好地做出决策，但绝对不能代替他做决定。

这是因为，每个决策背后都涉及到资源的分配、责任的承担以及组织的整体利益。你作为下属，可能无法全面掌握这些信息，也无法承担决策带来的所有后果。

替领导做决定，不仅是对领导权力的僭越，也是对组织规则的破坏。这样的行为，即使你的初衷是好的，也很可能给组织带来不必要的混乱和风险。因此，即使领导再信任你，也要恪守自己的本分，不要越俎代庖。

三、对领导太随意

得到领导的信任后，有些人可能会产生一种错觉，认为和领导的关系已经亲密到可以无话不谈、无所顾忌的地步。然而，职场中的关系再亲密，也需要保持一定的距离和尊重。

对领导太随意，可能会让你在不经意间触碰到领导的底线或敏感点，甚至可能说出或做出一些让领导感到不适或尴尬的事情。这样的行为，不仅会损害你和领导之间的关系，还可能影响你在职场中的形象和声誉。

因此，即使你和领导的关系再好，也要保持必要的礼节和尊重。在工作中，要始终保持专业素养和敬业精神，不要因为关系好就变得随心所欲。记住，职场中的信任和友谊是需要双方共同维护的。

总的来说，得到领导的信任是一件好事，但千万不要因此而忘乎所以。

希望每一位职场人都能珍惜领导的信任，用实际行动来回报这份信任，并在职场中不断提升自己，实现个人价值。