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小八在某乎看到了一个有趣的话题“军队文职的离职率为什么居高不下？”。

军队文职最头疼的就是既要又要，既要按线衣管理，又要走蚊子的待遇。招人都多少年了也是直到今年才取消了早操。

周末回个家还得走请假，外出住宿只调研没结果，更是遥遥无期，每天都是心累的一天

下面是网友们的见解

翻译：娘不疼，爹不爱。暴力组织，地方都没把这个当成自己人。这个军队文职本质上真实用法，其实搞萝卜聘给军二代变相吃空饷的，我会安排我外侄高工作量？不可能的。

不说进去躺平，想按正常时间干活的，就别想了，但是如果不按正常时间干活，总是超时加班的话，那为啥不去工资更高的地方呢，虽然也更卷

周五下班休息，但是你周日下午就得归队，而且很少有双休，经常是原地休息一天。有的时候还卡，好不容易双休了，让你拿请假本去请假，各种微操。我小时候住部队院，部队文职都是干部家属，看她们日日过得悠闲我很羡慕。这也是我看到面向社会招聘部队文职的抖音广告时觉得违和的原因。现在看看评价。果然，好事怎么可能面向社会招考，真是好事绝对轮不到我们。

当年的国防生不就这样吗，985的学生下连队，顶头上司是高中都没毕业的提干连长吆五喝六，让你带着高中都没读过的老兵班长拔草、捡树叶、刷厕所、喂猪

当年刚开始实行这个政策的时候，是允许干休所里面的干部转文职的，士官是不给转的。结果干部没一个愿意转的，因为转了以后直接变成合同工了，干部变成合同工（当步队里的干部都是傻子！）。士官想转但是不给转。搞共开招考这个路子，结果搞得现在离职率这么高。说实在的，那个管理方式，三十岁之前没结婚还可以熬一熬，过了三十岁，有家有口了，真心不科学。

太对了，我之前在场站工作，我们是没有正常双休的，因为要跟着训练计划走，而且哪怕轮到双休了，经常也没有，基本是单休，更有甚者给你整个“原地休息一天”，好不容易有个双休，还得看部门主官脸色，他高兴了，让你走，他不高兴就给你整各种微操，什么让你按请销假走。节日放假在家，还得背诵内容防抽查，每次都是值班室的小伙儿给我打电话传达一遍，疯了。

权利和义务不对等，搞成了四不像。

军队文职没有编制，既不是军人，也不是公务员事业编，大概相当于一个高级合同工，在军队里是三等人，还得接受军官的领导，军官平时管理士兵习惯了，大概率会把作风带过来。

于是，一个编外，却要接受军事训练，甚至要住军营里不能回家，既享受不到军人的好待遇，又享受不到公务员事业编的稳定，人不跑才怪。

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