您说这事儿吧，其实就几点儿道理——
第一层，这叫“筛沙子留金豆儿”。
您瞅瞅，保险公司那帮人精啊，早算明白了。能年入6万、12万的主儿，甭管是学历高低，那都得是职场上扑腾出点儿水花的。好比菜市场挑西瓜，先拍两下听声儿——啪，脆生的才敢往筐里装。
您要是个连税单都凑不齐的，人凭啥给您发补贴？回头培训费砸进去，您干仨月撂挑子了，保险公司不得亏得直嘬牙花子？
第二层，玩的是“借鸡下蛋”。
这行当里啊，有人是真招销售，有人是变着法儿“招客户”。
您想啊，一硕士年入6万就够格，大专的得掏20万税单。这说明啥？
学历低的得证明自己要么能卖，要么能买！保不齐哪天主管笑眯眯来一句：“小张啊，你这Max新人资格，不得给自己整份儿顶配重疾险？”（拍大腿）嘿，合着工资没领先搭进去两万保费！
第三层，讲究个“圈子经济学”。
您记着，能挣20万的大专生，那朋友圈子得是啥质量？卖保险的盯着可不是他这个人，是他背后那帮开奔驰喝茅台的老同学。这就跟钓鱼一个理儿——撒把米打窝子，等的可是后头的大鱼。再说了，高收入人群但凡动动嘴皮子，给公司拉来几个企业年金保单，那可比普通业务员吭哧吭哧卖100份意外险强多了。
最后撂句实在话：
保险公司这门槛设的，就跟相亲角大妈贴条件似的——有房的优先、月薪两万起谈。
表面说是为你好，实则把账算得门儿清。您要真信了“我们只看重您潜力”那套说辞，嘿，赶明儿发现自己成了人形客户收割机，可别怪人家没提醒啊！
当然了，要是您真能左手拿补贴右手开大单，那也算双赢——羊毛出在狗身上，猪买单呗！
