1月17日，国家统计局发布的2024年经济数据显示，2024年年末全国人口140828万人，比上年末减少139万人。全年出生人口954万人，人口出生率为6.77‰ 近年来，人口问题一直受各界关注，特别是新生儿人口的数量，自2017年起已连续七年呈现下降趋势。但这个情况在今年出现了逆转：2024年新生儿数量出现回升，相较于前一年增加了52万人，人口出生率亦比前一年提升了0.38个千分点。
如何激发大家结婚生育的热情，增加假期算是一个小措施。
其实，借前几年放开二孩、三孩的时机，大部分省份均已延长婚假至10天以上，部分省份甚至延长至20-30天，只有少数省市维持三天婚假。对于维持法定婚假3天的地方，这两年都面临调整，去年浙江省已完成了调整，婚假增加至13天。
1月18日，山东省第十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》。延长婚假是《山东省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）修改的重点内容。《条例》将婚假设定为15天，对参加婚前医学检查的，再增加3天婚假，最长为18天，假期长度在全国各省份中并列第6位。山东省规定的婚假新规则如下：
1.自《条例》施行之日起，依法办理登记结婚的，可以享受《条例》规定的假期。2.国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。3.婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自登记结婚之日起一年内休完。4.再婚、复婚等情况也可以享受婚假。
一个家庭中有两个及以上3周岁以下的子女，父母休育儿假原则上不叠加计算。鼓励有条件的单位叠加计算。育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。育儿假应当在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一个周岁休。养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但是不能结转到下一年休。子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作和家庭关系的措施，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式。
目前全国已有25个省份通过人口与计划生育条例增设了婚假。有5个省份婚假为10天，11个省份为13至15天，4个省份为18天，其他5个省份为23至30天，其中山西、甘肃最长，可享受30天婚假。
河南、黑龙江、宁夏、陕西、山东5 省份，在主动参与婚前医学检查的条件下，可以获得额外的婚假奖励。
