人身依附、利益交换、中立不倚。
人身依附。
这种关系简单、直接、紧密且稳固。
依附者失去独立人格,但上升通道确立后,配合自己的努力,在组织结构中提升较快。同时,被依附者也需要利用依附者加强力量,维护结构的稳定。
需要注意的是,在一条线上,如果头部出现问题,整个结构就有可能迅速瓦解,跟错人,是人身依附关系的主要风险。
利益交换。
以共同利益为前提,在各成员实力相当的情况下,可能结成暂时的联盟,互相扶助共同发展。
这类关系中,各成员的资源、能力形成互补。因此在某个阶段,共同发展的效果显著。然而随着时间的推移,共同利益消失,或者内部平衡被打破,关系即随之解体。
利益交换关系的积极意义在于团体内部互相扶助,消极意义在于对团体外部资源的争夺。
这类关系中,各成员人格相对独立。
中立不倚。
中立,离谁也不远不近;不倚,不依靠任何团体,只依靠自己。
中立不倚,保持了独立人格,却失去了利益关联带来的机遇。
选择这类关系的人,多数并不是没有团体精神,而是除工作外没有额外的利益关联。
选择三种关系的原因。
人身依附。
选择这类职场关系的人多数信奉投机文化,注重结果而轻视过程,注重效果而轻视手段。
选择这种职场关系,意味着失去部分独立人格,也意味着走上了捷径,但同时也有跟错人的风险。
利益交换。
对等交换是商品经济的核心,选择这类关系的人受现代商品经济的熏陶,将人际关系商品化,从而选择利了职场中的益交换关系。
中立不倚。
一些人因为不善社交,一些人因为不愿低头,一些人因为坚持底线,一些人因为已经厌倦,一些人因为看得通透,一些人因为能力超群,一些人因为无可奈何,主动或者被动地选择了中立不倚。
中立不倚的结果纷呈,不过多数混的并不如意。
人在江湖身不由己,在职场中主动或被动选择了哪种关系,都只是人生的一个阶段的一部分选择,只要正常履职,不触碰做人底线,不去伤害他人,做什么选择都无可厚非,只不过是有得有失,看各人看重哪些了。