咱都知道，职场就像一场充满变数的冒险，有时候你觉得找着了安稳的港湾，结果一个浪头打来，啥都变了。
有个 39 岁的姐妹，已婚有娃，之前在互联网大厂那可是拼了好些年。天天加班熬夜，身体都快吃不消了，想着孩子一天天长大，得顾顾家，就跳槽进了上海一家国企。本以为这下能躲开中年危机，稳稳当当等着退休，没想到，还是被裁了。
在大厂的时候，虽说累得够呛，但工资高啊，咬咬牙也能攒下不少。进了国企，一开始就图个安稳，工资少点就少点吧，社保齐全，心里也踏实，毕竟离退休还有些年头呢。谁能想到，安稳日子没过多久，裁员的消息就来了。
公司还整得一套一套的，说什么要优化组织架构，激发大家的干劲儿，搞什么双选，美其名曰让有能力的上，不行的就下去。紧接着，连招呼都不打，直接通知调岗，理由是现在的岗位不适合，考核垫底，得，直接给调到一线销售部门去。咱就说，之前干的和销售八竿子打不着，这不是为难人嘛。两个月里，公司又是动员又是施压，最后没办法，只能协商解除劳动合同，拿了个 N + 1 的赔偿。
现在的央、国企啊，对咱普通打工人来说，真不一定是“铁饭碗”了，除非能混到管理层。就拿几类国企来说吧。那些充分参与市场化竞争的，像某润、运营商之类的，旗下子公司一大堆，完全按市场规则来。业绩要是不行，赔钱了，末位淘汰那是家常便饭，工作压力一点不比大厂小，稳定性也没多高。还有非市场化运作的国企，公开招聘的时候，看着要求不高，可好多岗位都是定向招人，不是咱不够优秀，是人家有特殊标准，咱根本进不去那个圈子。再有就是新筹备的子(孙)公司，领导班子换来换去，员工定岗定编都没个准数，工作量大得要命，工资还不咋地，股权结构又复杂，中外资、民企掺和在一起，管理乱得很，能稳定才怪呢。
所以说啊，大家要是想着从私企高薪岗跳到央国企，可得掂量掂量，别只看表面的安稳，得把这些风险都考虑进去。不然到时候像那位姐妹一样，丢了工作，社保也断了，后悔都来不及。咱们在职场打拼，不就是想求个安稳又有前途的未来吗?要是轻易选错了路，这后面的日子可咋整?大家可得长点心呐，别一头扎进去，到时候吃亏的是自己，你说是不是这个理儿?
