最近，山东泰安技师学院一纸解约通知，把年过五旬的张莉老师推上了风口浪尖。
这位在教师岗位上耕耘了整整31年的"老黄牛"，原本盘算着今年就能光荣退休，谁料想学校竟在退休前夜突然翻脸。
"说解约就解约，连句像样的解释都没有。"张莉红着眼圈向记者展示手机里的考勤记录。
自1993年踏入校门，她从青春年少熬到两鬓斑白，把人生最美好的时光都献给了这三尺讲台。可就在距离退休仅剩几个月时，校方突然以"合同到期"为由，单方面终止了劳动关系。
这事儿一曝光，网友们直接炸了锅。有网友说得实在："就算菜市场买菜，31年也该混个脸熟吧？学校这做法寒了多少教书人的心？"
更多人则揪着法律条文较真——按《劳动合同法》规定，在同一单位干满10年就该签无固定期限合同，学校这波操作明显是揣着明白装糊涂。
面对舆论压力，校方负责人的回应却让人越听越糊涂。
先是3月底信誓旦旦保证"绝对会依法办理退休"，转头4月中旬就被张莉晒出的通话记录打脸。
原来校方人事处早就铁了心要"断舍离"，不仅停发工资、断缴社保，还逼着张莉签解约协议。更荒唐的是校方那句"没给合同工办退休的先例"——合着规章制度比国家法律还大？
这事往深里想，实在让人脊背发凉。今天能拿"没先例"当借口辞退老教师，明天是不是就能用"土政策"克扣年轻教师福利？
教育单位本应是遵纪守法的典范，现在反倒成了破坏劳动法的"急先锋"，这样的示范效应，比十堂法治课都"生动"。
我们不妨算笔明白账：31年教龄的老教师，按法律规定早该转为无固定期限合同。校方现在拿"合同到期"说事，明摆着是欺负老实人。
更值得警惕的是某些单位的"土办法治国"思维。
张口闭口"历来如此"，把违规操作当成管理法宝。这种把单位规定凌驾于法律之上的歪风，早该好好刹一刹了。别忘了，今天他们能这样对待张老师，明天就可能用同样手段对付任何人。
眼下这事还没最终定论，但已足够给所有职场人敲响警钟。当我们为事业拼尽全力时，是否也该多留个心眼？毕竟，不是每个东家都懂得"珍惜"二字怎么写。而法律，永远是我们最后的铠甲。
