转发一篇文章 “宇宙房企就职十多年的老员工有话说”:
宇宙房企从极度扩张到短时间衰落,“得益于”指挥者的固步自封、盲目自信,“得益于”地产精英的排除异己、纸上谈兵,“得益于”从组织架构到企业文化的任人唯亲、敏感多疑。
今天先跟大家侃侃宇宙房企的“奇闻怪事”,走进不一样的500强。
宇宙房企第一怪:领导三头六臂、身兼多职、领导头衔数不清。
了解宇宙房企的都清楚,随便拧出一个副总裁,职位头衔三排都写不下,以集团副总裁为例,除了副总裁头衔,人家还兼任另一事业部总裁、区域总经理、物业董事长等职务,没有三头六臂,真的管的过来吗?
这位一流高校博士用“业绩”告诉你当然管的过来,无非是裁员、裁员、裁员嘛!
辉煌一时的某事业部,100人不到的团队,当然管得过来;笑傲广东、拥有佛山首个特级资质的建筑,变成了收尾建筑,失去了自救能力,当然管的过来······
干过人力的都清楚,领导身兼多职,权力过分集中往往会造成以下后果:
1.决策质量降低。决策者远离基层,基层发生的问题经过层层请示汇报后再做决策,则不仅影响决策的正确性,而且影响决策的及时性;
2.组织适应应变能力降低。过度集权的组织,让各个部门失去自适应与适时调整的能力,从而削弱组织整体的应变能力;
3.组织成员工作热情降低。公司大部分决策由最高主管高层管理人员制定,基层管理人员和操作人员的主要任务、甚至唯一的任务在于被动地、机械地执行命令。长此以往,他们的积极性、主动性、创造性会被逐渐磨灭,工作热情消失,劳动效率下降,从而使组织的发展失去基础。
而这些后果,宇宙房企的地产精英会看不到,不是看不到而是选择性不看!
宇宙房企第二怪:领导纸上谈兵,数据指挥、表哥表姐一大堆。
“对齐颗粒度” “打通底层逻辑” “研究客户痛点” “抓准抓手” “打好组合拳”······这些行业黑话不是《年会不能停》里面的段子,而是宇宙房企的地产精英们引以为傲的优良管理“血统”。
而如何将这些行业黑话有效果、有组织地植入底层员工思想,还有一个宝器就是“报告”。毫不夸张地说,一份收集数据的表格,宇宙房企的地产精英们可以让底层员工修改不下10次,毕竟宇宙房企领导们没有表格指挥不了现场。
为了方便领导们看懂表格,并体现收集表格人员的艰辛,这些制定表格规则的精英们会将每一项工作进行豪华包装,往往一句话能概括的工作,必须三句话包装完毕。文字游戏嘛,精英们玩的就是这套。
宇宙房企的“表哥表姐们”倒是引起了老板的注意,大张旗鼓的喊着打倒“表哥表姐”,当然毕竟是口号嘛,喊喊就算了。让一群靠着做表上位的人自己喊着打倒自己,不就是作秀吗。
至于表哥表姐的危害,下游的子公司都清楚:
1.华丽的辞藻,美化掉的是一线的真实声音;
2.反复修改斟酌的数据,隐藏掉的是真实的经营情况;
3.高大上的美图报告,养肥的是纸上谈兵的南郭先生;
4.堆积的表格文件,累垮的是一线干活的兄弟。
宇宙房企近几年决策频繁失误,我想大BOSS应该知道是啥原因。
注:因平台审核问题,故文中房企名作隐去处理,本文内容仅代表当事人观点
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