在很多人的认知中，若没有亲身担任过领导职务，对于领导所拥有的权力以及当领导前后的变化，确实容易如雾里看花、水中望月般模糊不清，仅凭私自猜测往往既不准确也不全面。今天，我们就来深入探讨一下领导职务相比非领导职务而言，那些法定的和合法的 “隐形权力”，也由此便能理解为何有那么多人绞尽脑汁、费尽心思，不惜一切代价地追求进步。一、“隐形” 的提前知情权在工作中，很多事情不到一定级别是无法接触到的。作为领导，由于工作需要，会参与一些需要保密的工作。只有达到一定级别门槛，才能拥有知情权。倘若级别不够，即使偶然得知一些不宜公开的情况，也往往无能为力，只会徒增烦恼。以之前的 “新冠疫情” 为例，普通大众响应国家号召，做好自身防护，便是为防疫尽力。如果自身级别不够，即便偶然知晓一些特定情况，也只能干着急，因为缺乏相应的决策能力和资源调配能力。这种提前知情权，不仅是对重要信息的掌握，更是为了在关键时刻能够做出正确的决策，承担起更大的责任。

二、“隐形” 的法定行政权除了法律公开赋予的权力之外，领导在自己分管的范围内，确实拥有一定的裁量权。至于裁量权的幅度大小，则取决于领导的级别以及分管的领域。比如在一个农村乡镇，即使是副镇长，若分管农口和乡村振兴工作，手中也握有项目，对竞标者有资质挑选的权力。只要在程序允许的范围内，领导可以根据实际情况进行合理的决策。这种权力的行使，既需要领导具备专业的知识和能力，也需要秉持公正、公平的原则，确保资源的合理分配和项目的顺利推进。三、“秘书” 配置权按照规定，厅级以上干部才能配备秘书。在基层，领导秘书则以 “联络员” 的身份出现。虽然联络员并非正式的官职名称，但却承担着重要的职责。领导的相关事宜，都会交给联络员处理，包括法定的工作协调、材料的编写、行程的推进等日常工作。当然，在合理合规的范围内，还会有适当的延伸，比如办公室、宿舍卫生的整理，甚至一些私人事务也可能会由联络员协助处理。有了联络员的协助，领导能够更加高效地开展工作，节省时间和精力，专注于重要的决策和事务。同时，联络员也在一定程度上起到了沟通桥梁的作用，确保领导与各方面的信息畅通和工作顺利进行。四、“隐形” 的生活优待权除了在办公室面积、宿舍档次上明显高于一般职员之外，领导在生活上的优越性也常常令人羡慕。比如，领导开会时有水喝，而其他人可能没有；领导有特供茶叶，一般人则享受不到。虽然如今很多福利都已经规范起来了，但在规定的范围之内，领导依然有领导的方式。在八项规定出台之前，有些奖金可能发不到普通职员手中，而是由领导直接统筹。这种生活优待权，一方面是对领导工作的一种保障和支持，另一方面也容易引起一些争议。在现代社会，随着制度的不断完善和监督的加强，领导的生活待遇也越来越规范和透明，以确保公平公正。

五、“隐形” 的刑事豁免权县级人大代表具有刑事豁免权，即非经县人大批准可不受限制人身自由、逮捕或审判的权利。大多数领导是省市人大代表，最差的也是县人大代表，因此获得了刑事豁免权力。然而，这种权力领导也不想使用。看似是豁免，但只要真的犯事了，那就离 “双开” 不远了，确实有些尴尬。此权力不用时有效，一旦使用就会立即失效。这种刑事豁免权的存在，主要是为了保障代表在履行职责过程中的独立性和权威性，避免因不当的刑事追究而影响其正常履职。但同时，这也要求领导们更加严格地自律，遵守法律法规，正确行使权力，以免陷入违法犯罪的境地。总之，领导职务所拥有的这些 “隐形权力”，既体现了领导在工作中的重要地位和责任，也需要在制度的框架内合理行使，接受监督。只有这样，才能确保权力不被滥用，为国家和人民的利益服务。