最近，一位读者向赢姐提出了这样的疑问：想要和领导建立良好的关系，是否必须通过送礼来实现？赢姐的回答是：并非非送不可。但如果送礼，确实能够起到锦上添花的效果。关键不在于礼物的价值，而在于心意。在我们的这个人情社会中，礼尚往来是一种传统美德。如果你能够巧妙地送礼，表达出对领导的尊重和关怀，领导感受到你的诚意，便会在适当的时候给予你支持和帮助。当然，关于送礼，还有一些至关重要的原则需要遵守，否则可能事半功半。

以下是一些具体的建议和细节：

1. 送礼不图回报，求人勿送礼

许多人认为，只有在请求他人帮忙时，才需要送礼。然而，真正懂得送礼之道的人，送礼往往不带明显的目的。这是为何呢？

因为当你请求帮助时才送礼，容易让人感觉你在进行一场“交易”，这会给对方带来压力和责任感，反而不敢轻易承诺。此外，这种行为还可能让人觉得你不够真诚，留下功利印象，对未来的关系产生负面影响。而对于善于处理人际关系的聪明人来说，送礼是一种表达关心、维系关系的方式，并不会趁机提出特殊要求。这样的送礼方式更容易凸显出你的心意——我关心你、重视你，并非出于其他目的。因此，当真正需要帮助时，你无需送礼，对方也会愿意伸出援手，因为你之前的付出已经奠定了良好基础。

2. 要么不送，要送就持之以恒

有些人会考虑送礼以维护关系，但往往送了一两次就不再继续。结果，这样的送礼效果往往不尽如人意：次数太少，礼物价值不高，虽然对方会感受到你的心意，但这种感激是有限的，最多在小事上有所回报，不会将你视为重要人物。更有甚者，如果你送了一两次就停止，对方可能会怀疑：小王去年中秋和过年都给我送了礼物，今年怎么什么表示都没有？是不是觉得我不重要了？

因此，要么不送，要送就要有长期打算，并计划好在什么日子送、送什么。持续、适度的关心，才能真正让对方感受到你的真诚和用心，将你纳入他的人脉圈子中，这样的效果胜过一两次的大礼。

3. 礼物要走心而非物质

送礼并非简单的物质交换，而是情感传递的媒介。因此，礼物本身的价值并不重要，关键在于是否走心。一个能打动人心的礼物，不一定昂贵，但必须体现出你的用心和对对方的了解。比如，如果你知道领导喜欢某种茶叶，可以在轻松的交谈中了解他的具体喜好，然后挑选一款最适合他的茶叶送给他。

当然，送礼时不要太刻意，可以找个适当的理由，例如：“这是茶厂代理商朋友送的，但我并不喜欢这种口味，放在家里占地方。想到您平时喜欢喝茶，我觉得送给您这位真正懂得品鉴的人，才能物尽其用，也希望您能提出宝贵意见。”这样的送礼方式更容易被接受，同时让对方感受到你对他的重视和关怀。

4. 选对送礼的时机

送礼的时机至关重要。只有在合适的时机，礼物才能发挥最大作用。否则，即使送了，效果也可能大打折扣。送礼时，应避开大家都送礼的“高峰期”，如年终总结、升职加薪前等。这些时候送礼，容易让对方产生戒心，觉得你有求于他，反而难以接受。相反，选择在平常不被注意的小节日、生日，或在对方遇到挫折、低谷时送上关心，往往能取得意想不到的好效果。

另外，给领导送礼一定要私下进行，避免被人看到。否则，领导很可能不会收下，担心被人误会为收受贿赂。送礼后，也不要到处宣扬，保持低调，让双方心照不宣即可。这样，领导才会感到安心，不会担心给人留下不良印象，从而提升送礼的效果。