文|明窗邀华月  首发|明窗邀华月

1982年的一天。

沿海某市人事局里来了一位办事的大学生。

他来办理一种在当年极为特殊的调动手续。

他从国企辞职，去了一家三资企业任技术员。

这种调动手续并无先例，是该市人事局记录在案的第一起。

办事的大姐顺便问了问那位年轻人，去了外企，一月工资能有多少钱？

年轻人回答：“一个月200元”。

200元！

当时办事的大姐一月工资32元，人事局局长是正处级，每月工资80元。

200元，相当于2个半局长的工资，相当于7个办事员的工资。

这个消息，迅速传遍了该人事局的每一间办公室。

很多人都去了那间办公室，去一睹这位小伙的风采。

办事的大姐清楚的记得，全局所有未婚的女同志都去了她办公室一趟，包括局办那位最漂亮的打字员。

多年之后，这位大姐将这次经历写成回忆文章，发表在本市日报纪念改革开放40周年的专栏上。

因为这是该市第一例跨体制调动手续，所以有历史意义。

但我知道，很多老司机看到这个故事，都不会关注这个历史意义，而是对里面的花边故事抑制不住内心泛起的一阵酸水吧？

时间到了2019年，一位年薪170万的阿里P8程序员网络征婚，要求的条件苛刻，有人照例发酸，说这种直男肯定征不到。

我说绝对不会，因为我想到了上面这个故事，想一想当时人事局里最漂亮的打字员为什么会放下矜持主动跑去看一位陌生的男人？

以前没有网络，所以美女打字员要亲自去看看。如今有了网络，我敢断定一夜之间，已经有无数漂亮的女孩，将自己的心，通过网络，去“看了”P8。

对财富的追求，是人的本性，

通过婚姻嫁娶，获得财富的支配权，亦是人性。

回到开篇的故事。

改革开放之后，三资企业和民营企业逐步壮大，非公经济的飞速发展为中国经济的腾飞提供了强大的动力。

但，非公经济要发展，离不开人才，他们靠什么吸引人才？

用比体制高出数倍的薪酬，就是简单粗暴的杀手锏！

而体制内缓慢增长的薪酬待遇，使得体制对于人才，尤其是优秀人才的吸引力，变得越来越低，这其中，包括公务员队伍。

今天很多人讨论选调生，总会搬出一些快速升迁的例子，对个体的幸运难掩内心的艳羡。

比如

毕业3年的人大博士做了副县长。

毕业2年的北大硕士做了副处长。

毕业1年的清华本科生破格提拔为副县级。

这些选调生短时间内跨越的官阶，可能是无数公务员多年都无法企及的高度。

那么，为什么部分选调生升得特别快？

是因为他们工作特别好，还是特别幸运？

很多人只看见表象，却没有去剖析本质。

如果优秀人才都去了体制外，那么体制该如何领导这个国家？

所以，保留对优秀人才的吸引力，才是选调生制度重回大众视野并引来万人瞩目的根本原因。

因为，体制外吸引人才的杀手锏是待遇，那么体制内吸引人才的杀手锏同样是待遇。

只是，一个用物质待遇，一个用政治待遇。

这里举一个栗子。

2000年时有部收视率很火的军事题材电视剧《突出重围》。

里面有段狗血的剧情是这样的。

怀才不遇的朱海鹏上校萌生去意。

此时军区副司令方英达达中将发现了他的才华。

方副司令的女儿方怡是一家公司的高管，在剧中是超级白富美兼傻白甜，自己离婚了，而朱海鹏死了老婆，偏偏他俩以前又是恋人。

于是方怡对朱海鹏balabala开出了好多诱人的条件。

总之就是你脱下军装跟我干，让你人财两得的意思。

（咳咳，这里脱下军装是指军人转业，不是老司机开车哈）

朱海鹏显得很动心，说实话，屏幕前的司机们更动心。

方副司令知道女儿想跟他争夺朱海鹏后，哈哈一笑，说了句：“你又不是男人”。

然后方副司令找朱海鹏去办公室聊了聊天。

接着副司令就唱着小曲回家了，回家后特意和他女儿显摆一下：“中将方英达在和女儿方怡争夺朱海鹏的过程中，彻底取得了战场的主动权”。

怎么做到的？

方副司令给朱海鹏一个暗示，开了张可以官升一级的空头支票。

朱海鹏立马把方怡丢到了脑后，死心塌地的跟着副司令干，剧情就是这么简单粗暴。

电视剧为了好看，有些剧情适当狗血是可以理解的。

但我们跳出电视看看现实中的优秀选调生案例。聪明的你可愿意陪我这个老司机飙车一把？

来，让我这个老司机带你们飙车——大多数获得快速提拔的选调生都具有以下特征：

名校！名校！！名校！！！

男人！男人！！男人！！！

现在你是否明白了，快速提拔选调生的本质原因是什么。

我们可以进一步问问，在这个过程中，只有这几个名校生是赢家？

不，真正的赢家，是强大的体制，和体制背后的国家治理体系。

因为，让体制保持对优秀人才的吸引力，符合精英治国的理念。

要知道，同工同酬的限制，不可能让体制对优秀人才开出与别人不一样的物质待遇。

但体制能做到的，却是让优秀人才一年跨越别人多年都难以跨越的层级。

让优秀人才获得比金钱美色还要重要的满足。

接下来，肯定会有人喷我，凭什么名校生就代表优秀人才。

这个问题，我懒得与你争辩。

不过，网上有个对话很经典，你不妨看看。

一个企业家怼网红张雪峰：“自己公司员工没有一个是重点大学的，没有一个是名校生，也发展得好好的，balabalaba”。

张雪峰回怼了一句：“所以你的企业不是500强！”

这句话，相信让无数非名校生都会感到扎心，也包括我。

但，我认为嘉宾说得很对！

人才的重要性，人才的制高点，对一个企业，对一个军队，对一个国家而言，太重要了。

而选调生制度，让国家的公务员体系，对优秀人才，开了一道侧门。

所以，在人才制高点的争夺上，体制，并没有处于劣势。

知乎上，很多人吐槽中央部委公考面试存在名校情结，中央定向选调生只招清北，存在学历歧视。

现在大家看了我的文章能理解了吗？

如果把某些部委比做一个大哥，他的手下有一群经常向他讨教请教、有时还互相争执的小弟，其中几个叫阿里，百度，腾讯。

那么这个大哥去挑工作人员是愿意挑二本，三本生，还是愿意向BAT看齐？请问BAT的总部里是什么学历的人居多？

当然，名校生与非名校生大家人格上是完全平等的。

就像《简爱》里那句经典对白

但我们的精神是平等的。就如同你我都将通过坟墓，平等的站在上帝面前。

同时，无论体制内还是体制外，绝对不会歧视继续努力的非名校生。

升迁的官员中，选调生也只占少部分比例而已。

升职加薪的名企中，也有好多非名校生。

就像我这个中年油腻男，经过多年的努力，对文字的把控能力，不知不觉也超过了身边一般的名校生。

人生，终归是一场长跑……

不好意思强灌了大家一口鸡汤，我们喝掉鸡汤回到题目。

我知乎上答题就建议过，名校生最好不要直接考公。

原因有两点：

一是毕业几年后，与去名企的同学相比，薪酬待遇差距过大。

二是如果真心想当公务员，实现为人民服务的理想抱负，最优的选择是去考中央部委和各省组织部的定向选调生。

同时，我也知道，目前选调生的规模已经扩得足够大，出现了很多层级，也出现了很多新的话题。

比如，选调生越来越多，很多选调生并没有等来传说中的重点提拔……

比如，有些选调生家庭背景……

接下来，我们就聊聊这些新话题。

好菜不怕晚，精彩话题，下回继续！

往期回顾：选调生的前世今生（前世——红色的光辉）

明窗邀华月: 不一样的视角看体制