来自一封某房企员工的控诉信。

这位员工表示，自己是21年的管培生，毕业后拒绝多个offer选择了一家央企某蛇口华中区域公司，并于次年6月份正式入职，然而这个选择却让他在两年后付出了不小的代价。

如下：

一、秋招时，这家房企因为高薪且有央企头衔的加持，确实吸引了不少人投简历，这名员工在入职时，公司表示年终奖可以拿到4-6.5个月/年，当时还有文字确认，然而在入职一年后受地产寒冬影响，拿到手的年终奖不到半个月，当时找人力沟通过，但对方表示可能是区域不太清楚员工的薪资导致年终奖少发，建议等明年再看看，员工考虑到入职也就几个月，就同意了了，结果到了第二年，拿到手的还不到一个月。

二、介于以上原因，员工提出离职，并在离职理由中陈述了此事，然而，今年2月初提交的离职信，过去一年多月了还未审批完，显示在人事这一步就卡住了，这名员工去找人力沟通过几次，但对方间接提示，离职理由应该注明是“个人原因”。

三、员工不同意此方案，于是又尝试与领导沟通，但对方却表示 ：

“你对公司做出了什么贡献吗？你要对比的话，有没有想过即便没有年终奖，你的工资也比同届的管培生要高，我们去年从没有招这么高工资的员工”；

“我们招了一个(薪资)比较扎眼睛的同事”；

“如果你觉得区域公司所谓的承诺有什么不符的话,你也可以再看看整个体系里其他更好的公司，这也是更好的选择”；

“这点小亏都不愿意吃，我们怎么培养你?"；

“你要思考的是，你要和家里人商量，公司这个现状你还要不要继续在当地公司待下去”；

员工直接问：公司这边无法按照承诺的兑现是吗？领导直言“对”！

其实对于公司承诺薪酬不兑现这事，大家也见怪不怪了，行业寒气不仅是企业，员工也耳濡目染的感受到了。

当然也有人无法理解，这二年大家都在感叹工作不好找，却有人因为降薪申请离职，而且公司还不批，可能每个人的预期不一样吧，立场不同观点也有差异，我们也不得不承认，这年头年轻人的机会确实更多。

而对于35岁以上的老员工们，除了自身能力过硬、关系过硬、还要有较强的不可替代性、服从性。否则仅仅是房贷车贷、上有老下有小这些个人因素，就能被人给拿捏得死死的。

以上内容为当事员工文中所述观点，不代表本号立场

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