很多公司为了惩罚员工迟到，会故意加重处罚措施，例如：迟到30分钟以上算旷工半天，三小时以上算旷工等等，认为只要员工知晓签字了，便可以依规执行，但事实情况确实如此吗？

王某于2004年8月入职某公司当会计，其签署的公司《员工手册》 7.6条就有规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”

2018年1月4日，公司向王某发出解除劳动合同通知，指出王某多次旷工，且拒不改正，严重违法公司规章制度，因此公司要与其解除劳动合同。

2018年1月15日，王某申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金152617.5元（11305元/月×13.5个月）。仲裁阶段认定王某的经济补偿金为54000元（4000元/月×13.5个月）。

双方均不服，向法院提交一审诉讼。

一审法院认为：

首先，公司关于“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工”的规定明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，因此该规定无效，只能按照实际的旷工时间进行认定。

其次，公司所持2017年12月6日查岗登记表，无相应证据印证，不能证明王小苗2017年12月6日旷工的事实，公司据此与王某解除劳动关系，证据不足，应认定为违法解除。

公司本应向王某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金(即2N）,但王某律师存在失误，仅主张了经济补偿金（即N），一审最终判决了公司向王某支付2008年1月1日至2018年1月4日期间经济补偿金59905.54元（6705.29元×10.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条的规定，王某求公司支付2004年8月1日至2007年12月31日期间经济补偿金的诉讼请求不予支持。

双方又均提起上诉。

二审法院认为公司的规章制度要兼具合法性与合理性，公司关于“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工”的过于苛刻，损害了劳动者的利益，显然不具合理性，公司指出王某打卡后不在岗，擅自离岗，仅有单方只做的《查岗记录表》，无王某签字确认，亦无其他证据佐证，公司据此以王某违反《员工考勤管理制度》单方做出解除劳动合同的行为违法。二审最终认定，公司向王某支付2008年1月1日至2018年1月4日期间经济补偿金103083.51元（9817.48元×10.5个月）。

值得注意的是：本案原本可以按照违法解除劳动合同主张2N倍的经济赔偿，但律师只主张了N倍的经济补偿金，实在可惜。

另外，关于赔偿金的年限计算问题，应该是从入职时间即2004年8月1日开始计算，而不是从《劳动合同法》开始实施的2008年开始计算，所以法院的判决有失偏颇。

建议以后碰到类似的因为公司不合理的规定，导致公司单方面解除劳动合同的问题，最好主张公司违法解除，主张2N的经济赔偿金，这样，即使最终没有支持经济赔偿金，也不影响支持N倍的经济补偿金。

但如果一开始就只主张了经济补偿金，最后即使法院能认定公司是违法解除，也没有办法更改你的诉讼请求，只能支持补偿更少的经济补偿金了，所以这是一个诉讼技巧问题，值得大家注意。

同时，公司的一些明显扩大劳动者责任的不合理的规定，即使劳动者签字确认了，也未必是有效的，包括一些“员工迟到要罚款”、“旷工一天扣两天工资”之类的显示公平的规定，基本都是无效的，不会被法律支持的。