1、不守规矩的人：他们经常违反公司的规定和流程，或者不遵守承诺，这会让领导感到不信任和不放心。

2、缺乏合作精神的人：他们不愿意与他人合作，或者在团队中经常制造矛盾和冲突，这会影响团队的凝聚力和工作效率。

3、做事不认真的人：他们对待工作的态度不够认真负责，经常拖延或者马虎应对，这会让领导觉得他们缺乏责任感和职业素养。

4、爱抱怨的人：他们经常抱怨工作、同事或者公司政策，散播负面情绪，这会影响团队的气氛和士气，领导也会觉得他们缺乏正能量。

5、缺乏独立思考的人：他们不能够独立思考和解决问题，过分依赖领导或者其他同事的指导，这会让领导觉得他们缺乏独立性和自主性。

6、做事不讲求效率的人：他们虽然很努力地工作，但是不注重效率和时间管理，导致工作进度缓慢或者浪费时间，这会让领导觉得他们缺乏效率意识和能力。

7、不懂得沟通的人：他们不愿意与领导或者其他同事沟通交流，导致信息不畅通或者误解，这会让领导觉得他们缺乏合作意识和沟通能力。

当然，不同的领导和团队可能有不同的文化和价值观，反感的类型也会有所不同。但是以上几种人普遍会让领导感到不满和反感。

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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！