胖东来这几年在市场上的人气，可以说是炙手可热，丝毫不亚于当下的超级网红。但是谁也没想到，最近胖东来却因为老板的一句话搞得大家议论纷纷。有人说于东来响应国家号召主动从企业做起，也有人说于东来是一片“好心”但没盖住“爹味”，管得太宽了。

事情起源于11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发了一段话，表示从明年开始，公司员工结婚不能有彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席不得超过五桌，只能邀请亲朋好友，而且员工不能依靠父母购买房产或车辆。如果员工不遵守这些规定，公司将取消他们的所有福利。

此言一出，立马引发了轩然大波，各大媒体平台立刻聚合了各种带井号的热点话题。

从评论区反馈的情况来看，支持胖东来这一举措的当然不在少数，毕竟胖东来的粉丝还是为数众多的。但跟以往一边倒地喝彩明显不同的是，这次的评论区却夹杂着太多反对的声音，显得十分的不和谐。

这不仅是从普通网友的反应来看的结果，就连一些专家和知识精英也加入此事的评论中来。

知名经济学家、中国商业经济学会副会长宋向清在接受媒体采访时谈到了于东来对员工提出的“两个不允许”。他说，要正确理解这些规定，需要从于东来本人的价值观和信仰角度去考虑，他觉得只要企业文化不违反法律法规，那么这些规定就是合理的。

但是，他也指出，这些规定的执行难度相当大。如果操作不当，很容易引发企业和员工之间的矛盾。比如，“不允许员工靠父母买房买车”这一条，就涉及到家庭和个人的财务决策，不同家庭的经济状况千差万别，一刀切的规定很难公平执行。再比如，婚礼规模的限制，虽然初衷是为了反对铺张浪费，但婚礼毕竟是人生大事，每个人都有自己的想法和需求，强制性的规定可能会让人感觉不舒服。

《澎湃新闻》针对此事表达出的媒体观点也认为企业应注意边界感。文章还表示，现代企业文明的一个重要标志就是边界感，“封建家长”式的管理，讲不好现代企业故事。

而《新京报》则认为“合理的倡导不等于合法的管理”，胖东来确实是一家对员工非常好的企业，这一点大家有目共睹。但是，所谓“好”也是有限度的，这个限度就是法律法规。企业可以提供各种福利待遇，营造良好的工作环境，但不能强制要求员工的生活方式。像“不允许员工靠父母买房买车”或者对婚礼规模做出限制，这些都涉及到个人和家庭的选择，属于私生活的范畴。

那么既然官媒都这么说了，为什么许昌市当地的人社局却表示这个事属于胖东来企业内部的规定，并不违反《劳动法》和《劳动合同法》呢？我们来看看《法制日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师是怎么说的！

根据郭政律师的解读，从劳动法的角度看，企业对员工的管理确实应该集中在与工作直接相关的事情上。比如工作时间、工作内容、绩效考核等等，这些都是企业的正当管理范围。但是，像结婚彩礼、婚宴规模、接受父母资助买房买车这些事情，完全属于员工的个人生活领域，企业是没有权利干涉的。

目前，胖东来创始人的一些倡导还是口头形式，没有形成正式的规章制度。如果这些倡导真的要变成具有法律效力的规章制度，那就必须按照《劳动合同法》第四条的规定来操作。具体来说，需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，然后与工会或者职工代表进行平等协商，最终确定下来。如果没有经过这些法定程序，就擅自制定了相关规定，甚至因此取消了员工的福利，那可就涉嫌违法了。

所以，关键点就在于，这个事情到底有没有形成制度？如果暂时只是口头说说还不算违法，但是如果正式变成制度，就必须要经过合法的流程，比如职工代表大会或职工大会开会讨论，全体员工同意了才可以执行，否则强制执行就是违法的。

其实，通过这件事，战略企划枪手看到的是什么呢？那就是胖东来在企业文化建设的管理上是有一些漏洞的。比如说于东来发布这段文字之前，到底有没有征求公司法务部的意见？然后，其实这件事还有另一种更好的表达方式，那就是公司倡导某些做法，如果能满足要求的可以给予奖励，那这样的话就不存在跟法律的冲突了，所以从侧面看，于东来的个人账号管理其实也是有问题的。

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