来百度APP畅享高清图片
1.什么情况下可以享受带薪年休假？
职工连续工作满12个月以上的即可享受带薪年休假，这其中既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形
2.职工年休假应该为几天？
职工工作已满1年不满10年的，年休假5天
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
职工累计工作已满20年的，年休假15天
3.累计工作是按在本单位的工作期间计算吗？
不是的，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间
4.国家法定休假日算年休假吗？
不算
5.年休假有固定的时间吗？
没有固定时间，单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排
6.单位可以不给职工安排年休假吗？
可以，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不予安排，但是必须征得职工本人同意，并且支付职工未年休假的工资。
7.年休假应休未休，用人单位需要支付工资吗？
应休未休，用人单位不仅需要支付职工工资，而且需要按照职工日工资的300%作为标准支付。具体计算公式为(月工资/21.75X应休年假天数X300%)
8.职工离职时应休未休的年休假该如何处理？
职工可与单位协商，将未休年假折算到工资中一并支付给劳动者，单位拒不支付的，劳动者可以通过仲裁方式进行维权。
举报/反馈
