校园招聘严禁限制985211高校，为何难以落实？

最近教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。其中最为重要的就是严格落实校园招聘“三严禁”要求:1、严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；2、严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；3、严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。其中严禁限制985211高校字样的招聘信息这一条非常引人注目。但是在实际的公务员事业编乃至社会国企民企等招聘的过程中，为何难以落实呢？我们来看一下。

国内目前有高校数量为3117所，其中普通高等学校2868所，含本科学校1308所、专科学校1560所；然后成人高等学校249所。这3117所高校中，985高校年招生数量是40万，211高校数量为115所，211高校包括39所985高校，每年招生为60万；然后双一流高校数量为147所，每年招生规模为100万，国内双一流高校基本上涵盖了所有的985211高校。我们姑且把双一流的高校也加上吧。国内禁止限定985211双一流字样招聘信息，大概说的就是这147所高校。按照2024年高校招生1080万的口径来看的话，那么985211双一流的学生比例大概也就占比这一年招生9.3%的比例！也就是说如果校招出现限制985211双一流高校的字样的话，那么意味着每年毕业的90%以上的大学生就会被相关企业拒之门外！这就是国家在最顶级层面促进社会就业公平的最为直接的举措！

那么接下来一个问题来了，这个禁令能否限制住越来越严苛的校园招聘呢？答案很难！根本原因是什么？答案是大学生太多了，给了一些好的单位太多的挑剔空间，为何这么说呢？我们接着往下看！

我国大学在1999年开始大规扩招的前一年，也就是1998年的时候，哪一年整个大学专科生招生人数为106万。占比当年同龄人比例只有6%。那一年硕士招生5.7万万。博士招生不到1.5万人！然后就算是在1998年专本硕博都算是高级人才，然后到2022年毕业的时候，也就113万人；而我们认为铁饭碗的公务员在2022年的招收为11万人；然后还有其它诸如国企、教师、医生等很多岗位的事业编来消化。如果2022年毕业的大学生全部去公家单位的话，估计大概率也能被消化掉一半以上。然后社会上还有很多民企好单位，当时只要是上了大学的，在2002年找一个体面的好工作并不难；

而截止到 2024年底呢？我国大学招生1080万，占比同龄人70%；其中985211双一流招生100万，占比同龄人6.3%；硕士招生115万，占比同龄人7%，博士招生15万，占比同龄人0.8%。那我们姑且把这一年的985211双一流的本科生、硕士生、博士生理解为高端人才，那么这个规模也有230万。也远比1998年的毕业的大学生、硕士生、博士生的数量113万，多出了一倍以上。而这一年的公务员招生数量不到20万。由此可以看出，如果按照2022年公务员招聘的人数与当年毕业的专本硕博的比例相比的话，在如今的2024年，公务员招考比例限制在985211双一流本科生、硕士生和博士生，正好也是差不多的。用人单位并没有歧视。但是问题来了，2024年还有将近1000万毕业的普通高校出来的大学生怎么办？其实问题就在这里。然后再加上1999年以来，到现在25年的本科、硕士、博士的持续积压效应，这就意味着高等人才肯定是越来越严重过剩的了。而国内的优质岗位的比例数量也一直就是那么多。于是就有了很多公务员事业编国企知名民企越来越严苛的招聘要求。

综合来说，值得一提的是在2020年国内人口第7次普查的时候，国内大专以上人才都超过了15%。都已经过了大学精英教育向大众教育的临界点了。国内规定用人单位不能搞学历歧视和名校歧视。这个初衷确实是好的，但是在具体落实的时候，确实是很不容易的！