应用工作氛围来激励员工，
在管理中也有着一些弊端。
第三个缺点，
是可能产生负面效应。
过度强调竞争和业绩，
可能导致员工之间的紧张关系和压力增加；
过于宽松的工作氛围，
可能导致员工缺乏责任感和紧迫感，
影响工作效率。
公司最近安排了不少干部去优秀企业考察，
在考察报告中，
不少干部都提到了工作氛围对员工的激励价值。
公司领导也就决定开始在新的一年中，
利用工作氛围来激励员工，
在半年总结时，
领导发现激励效果并不理想，
很多员工反映，
公司的工作氛围太过于强调竞争，
导致员工之间的工作关系越来越紧张。
下半年，
公司据此调整了工作氛围的导向，
但年底时，
激励效果还是不如人意，
管理干部反馈工作氛围过于宽松，
导致很多员工缺乏工作的责任感，
工作效率低下。
因此，
如何用工作氛围来激励员工，
第三个缺点，
就是可能会产生负面效应。
