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最近呢，我写了几篇关于央国企招聘的文章，里面都提及招聘的人才主要是面向应届毕业生的。
那么，大家有没有想过，为何央国企喜欢招聘应届生呢？
我个人认为主要有以下几个原因：
一、社会责任国企，作为国家的重要经济支柱，承担着为国家培养人才、为社会提供就业机会的社会责任。
而招聘应届生呢，可以满足这一责任，为国家的发展培养新一代的人才。
二、培养忠诚度应届生初入职场，对第一家工作的企业有着较强的忠诚度。
央国企通过招聘应届生呢，可以培养他们对企业的忠诚度，从而降低员工的流失率。
三、易于塑造“一张白纸，可以画最新最美的图画。”
大家对这句话是不是很熟悉？
而应届生呢，就如同一张白纸，更容易接受企业的文化、价值观和规章制度。
央国企通过招聘应届生，可以更好地塑造他们，让他们更好地适应企业的发展需求。
四、创新能力应届生充满活力和创造力，他们敢于尝试新事物，敢于挑战传统。
央国企通过招聘应届生，可以激发企业的创新活力，推动企业的创新发展。
五 、成本较低我从事财务工作很多年，深知企业降本增效的重要性。
在这里我给大家简单地介绍一下关于企业降低成本方面的浅见：
经营降低成本呢，是一个常见的话题，尤其是在当前经济形势下，降低成本已经成为企业生存和发展的必要手段。
而企业降低成本的措施有很多，单从人力资源管理方面来说呢，主要采取以下措施来降低成本：
1. 优化组织结构
通过对组织结构进行优化，合理调整人员配置，减少重复岗位和不必要的岗位，从而节约人力资源成本。
2. 优化薪酬制度
合理制定薪酬制度，制定合理的绩效考核机制和晋升机制，在不影响员工积极性和工作质量的前提下，尽可能地减少薪酬支出。
3. 提高员工福利水平
通过提供适当的福利措施来吸引和留住优秀员工，这些福利呢，可以包括弹性工作时间、带薪假期和培训机会等。
那么，相比于有经验的求职者，应届生的薪资要求相对较低。
央国企通过招聘应届生，可以降低人力成本，从而提高企业的盈利能力。
以上就是央国企喜欢招聘应届生的主要原因，但这些企业也会注重员工的综合素质、专业能力和发展潜力。
因此，应届生在应聘央国企时，也需要充分展示自己的实力和潜力，从而提高应聘的成功率。
祝你龙年好运！
