韩国是东亚多家行业巨头的所在地，包括三星、现代等。 韩国半岛也是世界上最大的经济体之一，拥有巨大的商机和高就业率。
韩国的平均工资约为每月3,900,000 韩元 或 19344元人民币(根据 2024年12月的汇率)。
在本文中，我们将深入探讨韩国平均工资、中位数工资、最低工资等所有关键统计数据。
一、韩国的平均工资是多少？
与其他国家一样，韩国的平均工资会因各种因素而有所不同，包括您的职位、工作时间、工作年限、就业市场和行业。 虽然韩国的工资往往低于英国、美国、澳大利亚和香港等国家，但韩国国内的工资差异仍然存在很大。
据 Salary Explorer 数据显示，韩国员工的平均年薪（税前）约为46,800,000 韩元（34,803美元）。这些平均工资数字可以让你深入了解韩国经济和就业市场，帮助你做出明智的商业决策。让我们来看看一些相关的重要统计数据。
1. 平均薪资范围
平均而言，韩国的工资范围从最低每月983,000 韩元（4875元人民币）到最高每月 17,400,000 韩元（86304元人民币）不等。
请注意，这些数字仅表示韩国人的平均工资，并不代表实际的最高工资和最低工资。
2. 平均工资
中位数工资是工资范围内的“中间点”。计算方法是将所有给定的工资按升序排列，然后选择列表中的中间点。
例如，韩国的平均工资为每月3,500,000韩元（2603 美元）。
这意味着一半劳动人口的月收入低于350万韩元，而另一半劳动人口的收入高于350万韩元。
3.最低工资
最低工资是雇主依法必须支付给正式员工的最低工资。韩国政府于1986年通过了《最低工资法》，以规范和保护其劳动力的最低工资。
根据工资指标，2024 年韩国最低工资为每小时9,860 韩元（48元人民币）。
小时工资通常根据兼职或全职工作的工作时间支付，不包括任何奖金、带薪休假、健康保险、遣散费或交通补贴。
另一方面，工资包括所有这些福利以及员工每月工作的基本薪酬。
二、韩国平均工资分布
您必须考虑其他几个因素才能更好地了解韩国的平均工资分布。
1. 根据经验水平
工作经验可能是决定薪资范围的最重要因素。因此，经验更丰富的员工会比初级员工赚得更多。
在韩国，拥有 2-5 年工作经验的员工的平均收入比没有经验的应届毕业生高出约32%。同样，拥有 5 年以上工作经验的专业人士的收入比经验较少的专业人士高出36%。
当然，当员工的工作经验超过10年时，薪资还会增加21% ，当员工的工作经验累计达到15年时 ，薪资还会增加14% 。
2. 按城市
在韩国，平均月收入可能因城市而异。基础设施较差、企业较少的地区，平均工资往往较低。
我们来看看全国各个城市的平均工资。
3. 按教育程度
韩国拥有证书或文凭的工人的平均收入比仅受过高中教育的人高出 17% 。
拥有学士学位的员工比拥有文凭的员工薪水高24%。拥有硕士学位的员工比拥有学士学位的员工薪水高29% 。
最后，博士生的薪水最高，比硕士学位候选人高出23％以上。
4. 按行业划分
由于每个职业的需求不同，各个行业的平均工资差别很大。有些职业的工资比其他职业高得多。
例如，在经验水平相同的情况下，IT 行业的员工可能比制造业或建筑业的员工赚得更多。
以下是韩国主要行业的从业人员的收入情况：
三、韩国热门职业平均工资
韩国各个职业根据行业需求、技能熟练程度等不同，薪资也不同。
以下是韩国各热门职业的平均薪资简表：
收入最高的是首席执行官岗位，月薪为43549元人民币，最低为客户支持官岗位，月薪为12152元人民币。
