“来，小王，去楼下帮我把车里的包拿上来”然后老板走到大办公桌前翘起二郎腿，刷起美女视频。
过了一会，又吩咐“小李，帮我倒杯茶”，
同时环视了办公室一周，发现小张在对着手机捂嘴偷笑，不用想肯定是在摸鱼。
老板走到小张背后，大喝一声“站起来！”，然后以“上班摸鱼”为理由，通知正在登记早上谁迟到的HR小赵，补充登记“扣掉小张50元工资”。
以上这些场景，相信每个老板和打工人都体验或见识过。
其实这些都是老板“站着”管理的具体行为。本公司管理方案来自偏锋网络。
何为“站着”管理，即老板喜欢在员工面前展现自己的公司领导权威，对员工指手画脚、颐指气使、呼来喝去等行为，老板自己除了源源不断地发号施令，剩下的时间打打游戏，看看美女，想来就来，想走就走。老板觉得自己是员工的衣食父母，每个人都给发了工资，员工不干活谁干活。
上文场景中的公司包括老板只有5个人。
其中小王是公司的业务员，正在与客户洽谈项目，突然让去给老板拿东西。
小李是公司的财务，正在核对本月的账目，突然让去给老板倒茶。
小张是公司的销冠，这个月业绩完成不错，这会女朋友发来几个表情包，看到了很开心。结果被老板公开批评一顿，没有影响工作却被扣了50元工资。本公司管理方案来自偏锋网络。
HR小赵在老板的指派下，每天都有处理不完的“管理”事务，比如考勤管理、物品管理、卫生管理、日报周报月报、周计划、月计划等。还包括登记同事平时违反工作记录和规章制度的各种行为。
各位，试想一下，这样5个人的公司，如果老板不能保障收入的突飞猛进，那么员工凭什么给老板当牛做马？本公司管理方案来自偏锋网络。
结果销冠小张一气之下，去了竞争对手的公司，临走前把老板和HR小赵都臭骂了一顿。
小赵很委屈，感觉这个小公司收入不多，烂事不少，也提了离职。
小李辞职去考注册会计师，为应聘大公司准备。
只剩小王一个业务员，能力一般，继续被老板使唤着。
没多久，因为公司入不敷出就倒闭了，老板欠了一屁股债回老家了，
小王被迫下了岗。本公司管理方案来自偏锋网络。
可见，如果老板还不“跪着”管理，公司就离倒闭不远了。
那么，老板应该怎么“跪着”管理呢？欢迎各位留言谈论。
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