如果用每个月的工资数字，来衡量一份工作的含金量，体制内的工作者一定会嘲笑毕业生——思想太幼稚，目光太短浅。

体制内的待遇之所以“好”，指的并非是单一的工资金额，而是各种人文关怀、福利待遇，像五险一金已经是最基本的保障、节假日正常休息、稳定的铁饭碗只是体制内工作其中一个有点而已。

网上有一位体制内的家长，分享了自己工作中遇到的“暖心事”：机关单位的领导想到了一个关心员工的好方法——体制内儿童餐，体制内的家长感动不已，体制外的家长却被刺痛了内心。

家长对孩子的期待值总是很高，却往往忽略了一件事：家长自身的起点，对于孩子未来命运，起到了关键性的作用，差距不是一般的大。

到了寒暑假，这种差异就显现出来了。寒暑假期间，双职工家庭面临一个难题：谁来带孩子呢？家里老人有能力、有时间能帮忙是最好不过的，如果条件不允许，也只能家长们自己想办法。

但最关键的不是谁来照看的问题，而是现在的老人都比较惯着孩子，像爷爷奶奶、姥姥姥爷面对孩子，都是对方说一不二，老人别说管教了，就连重话都舍不得说一句。

现在的小孩也比较聪明，都是见人下菜碟，因此根本不怕老人，而寒暑假又是学习的关键时期，不管几年级，最起码都得完成好暑假作业。

为了解决年轻家长的燃眉之急，某机关单位的领导想出了一个关心员工的好办法，就是允许员工在暑假假期的时候，把自己的孩子带到单位里来，为了给孩子更好的体验，也为了让家长放心，机关单位还找到了专业的老师负责看管。

不仅如此，机关单位还允许员工在午休的时候和孩子一起就餐，还贴心地准备了不少低年级小朋友喜欢的儿童餐，这位家长晒出了孩子就餐的照片，调侃道：孩子吃完了机关单位的食堂后，回头就跟妈妈说，觉得学校里的自助餐都没这个好吃。

体制内的家长是感动满满了，但这份“福利待遇”，却刺痛了不少体制外家长的心，有网友虽然远隔千里之外，但还是掩盖不住自己因为嫉妒造成了愤怒。

愤怒指责：这份钱的谁出的？这不是乱用补贴吗？老百姓的钱补贴机关单位的工作人员还不够，现在连他们的孩子也得一块帮着养？

根据之前学校发布的志愿征集工作得知，这些到机关单位帮忙照看孩子的人，都是专业的在校老师，而且这份工作是自愿的，也就是说是0工资收入的。

这个计划被称为“小龙人计划”，当时也是引起了不少体制外家长们的不满：体制内工作者的孩子就是小龙人？普通人家的孩子算什么？

也有家长自我反思：尽管对比下来，落差很大，但平心而论，这何尝不怪自己不够努力呢，若是作为家长的自己能努力考进体制内，自己的孩子也是“小龙人”，暑假也能有免费的老师辅导，还能吃到体制内的儿童餐。

不过每个时代都有每个时代的机遇和挑战，上一代人的努力决定了下一代人能享受什么样的生活和教育。但作为父母，一定也是倾尽所能的把最好的都给孩子们，也许大家的起点不一样，但父母的爱都是一样的。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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