当下，教师退休时，有不少人是40年或以上教龄。有人说，这不可能吧？

一个人6岁上学、9年义务教育、高中3年，大学4年，就算大学毕业就上班，也22岁了。60岁退休，怎么会有40年教龄呢？难道20岁就上班了？

各位朋友，这种算法是依据现在的学制计算出来的。而相当年，60后、70后上学时，还没有普及9年制义务教育，多是小学五年，初中三年甚至二年，毕业后考上中师，中师3年毕业后即上岗，如果按6岁上学计算，17岁就站上讲台了。退休时，教龄40年以上那是常态啊！

实际上，相当年条件差，60后、70后上学都晚些，七、八岁甚至十岁上学也很正常。比如平湖一柱，就是9岁上学，20岁师范毕业当教师，到现在教龄38年，退休又赶上延迟，教龄就是40多年啊！因此，对于60、70后的男教师来说，教龄40年是很正常的事，特别是农村教师尤其如此。

前面我们讨论过，2024年10月1日后退休教师，养老金计算采用新办法。

对于这些“中师生”来说，新办法中的个人账户储额是从2014年10月1日后才有的，非常有限，到退休一般也就10万左右，因此，除以计发月数139，个人账户养老金月标准都不会太高。

而基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。这一部分就算工作40年，也只是月平均工资的40%多一些，因而就像我们此前计算的那样，假若平均工资为7484元，40年教龄，也就是乘以40%后，月标准也就三千多元。这样，这部分人就比较吃亏了。

但是，国家是不会让任何一名为国家做过贡献的人吃亏的，更何况是献身乡村教育一辈子的农村教师呢？因此，就设立了一个过渡性养老金。

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

大家不难看出，视同缴费年限就是个人账户“没有储额年限”，这一部分，就是用来弥补原来的“个人账户差额”。基础养老金、过渡养老金两次都用这个数据来计算，也就是视同缴费年限重复计算了两次，而且第二次乘的不是1%，而是1.3%，还提高了比例呢！当然，这个1.3%不是随意设定的，也是对所有同类职工情况进行综合评定后，确定的一个比数，这样，2014年9月30日前参加工作、2024年10月1日后退休的职工，就不吃亏了、至少是不吃大亏了。

在这里，值得注意的是过渡养老金计算公式办法：

退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

依据鲁人社发〔2015〕46号文规定，“工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。”

对照公式不难看出，无论你哪年参加工作，退休时工资计算“基数”都是依据“退休时省或市上年度在岗职工月平均工资”，退休越晚，这个“基数”越大；

与此同时，视同缴费指数是依据“本人退休时的职务职级（技术职称）”确定，这也就是说，无论你的中级、副高职称晋升早晚，所有时间都依据退休职称计算。

这样，你退休时的职称越高，这个“指数”越大，而且视同缴费年限期间都用这个指数，这也就等于你视同缴费期间都是这个职称啊！显然，这个指数越高，退休养老金越高，所以，退休前评聘上副高、甚至正高职称，对于60后、70后教师来说，意义重大。

假若副高（七级）职称视同缴费指数为1.6，中级（十级）职称为1.3。

就算依据某地2023年度的平均工资标准7484元来算：

副高（七级）每年是7484×1.6×1.3%=155（元）

中级（十级）每年是7484×1.3×1.3%=126（元）

二者每年相差29元，10年相差290元，20年相差580元，30年相差870元，这是月标准。如果视同缴费年限是30年，一年就相差10440元。如果是正高级，视同缴费指数就会更高，那计算出来的过渡性养老金就更可观了。这真是不算不知道，一算吓一小跳啊！所以，对于60、70后老教师来说，教龄越长，退休前评聘上副高职称的意义就越大。

所幸的是，山东教师职称不仅设立了“乡村20年直评直聘副高，30年直评直聘正高”政策，还设立了乡村教师专属高级职称——基层高级和基层正高级，乡村教师只要稍加努力，比如具有县级以上教学能手、教学质量奖、优质课等之类证书两三个，基本就可通过。

2019年乡村基层高级政策实施以来，山东乡村20年教龄以上教师，85%以上都评聘上基层副高，让这些老教师退休生活更有保障，真是一件大好事啊。

对中师生来说，当年没上高中上师范，毕业后献身教育一辈子，也算是一个莫大的安慰啊！

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