在中国打工上班8个月，不仅累到崩溃，而且还要给公司28万元的赔偿？这事儿其实是真的；而造成这种奇葩情况的原因很简单，那就是“竞业协议”。

美国联邦贸易委员会，取消竞业协议

在中国打工有两大难题：第一个是入职难，入职难最近几年很多人都有体会，公司会卡学历，卡年龄，卡工作经验，甚至是性别歧视等等，想要找工作，不仅得自己优秀，还得托关系，送礼。

第二个就是离职难，而离职难则体现在一个叫做“竞业协议”的东西上面。企业和员工签署竞业协议，原本是为了保护企业商业机密或者核心技术，一般用于高管和核心技术人员身上。

但是现在很多公司连基层员工都要签署这份协议，如果不签，那么离职以后，企业只需要支付极其少的金额，就可以牢牢控制员工的下一份就业，甚至据此起诉员工，得到天价的违约金。

某厂对离职员工进行“竞业仲裁”

但是现在，然而离职难的问题，似乎已经被美国首先颠覆了。

美国联邦贸易委员会FTC宣布，将全面禁止所有用人单位与雇员签订类似“竞业协议”的条款，很多人都认为，这是打工人的利好，也是所有企业的一场“大地震”。

那么，如何理解美国这次废除竞业协议？这对我们普通打工人是不是利好？中国能否跟进这一措施？今天我们就来谈谈困扰无数普通人的“离职难”问题。码字不易，欢迎点赞，转发，收藏。

随着中国互联网企业的飞速发展，竞业协议在2014年开始流行起来。这个协议的目的，是防止公司机密泄露，以及员工被其他企业给“挖墙脚”。

本来这是为了保护企业机密，同时给与签署协议员工一份收入保障的协议，却被企业开始无底线的滥用。国内的大多数互联网企业，甚至汽车企业也开始滥用这一份政策。而且你不签，就不能入职。

根据国内某权威媒体的报道，国内某知名电池厂的入职协议，包含一份13页的竞业协议，其中包含100家类似的公司；

某厂商的竞业协议纠纷法律判决

这就意味着，如果你入职这家电池企业，月收入6000，那么当你从这家企业离职以后，要么你赔账100万元违约金，要么你就不能在这个行业继续发展，需要另找一门行当。

看到这里，大家就明白了，签署了竞业协议，其实就是一份“卖身契”，你只能选择在这家公司干到死，因为离职的代价会非常大。大到普通人根本接受不了。

签了竞业协议，直接没办法继续工作了。

那么真的离职了会怎么办呢？根据法律，竞业协议会限制离职员工的就业，但是会根据员工的月收入给予一部分的工资补助。

但是实际上，这份收入补助是非常少的，甚至不够一个人生活。

举个例子，南昌某研究生陈鑫被Z公司签署了竞业协议，离职后每个月收到3700元的竞业补助。他的同事赫知更惨一点，因为工资结构的问题，赫知的基本工资更低，所以每个月只能收到1700元的竞业补助。

要知道这1700元意味着他永远不能在这一行干下去，否则要赔偿公司所有的工资收入，还有几十万甚至更多的赔偿金。

这就意味着，一家企业用每个月1700元买断了你的前程。如果你或者你的孩子走入社会，公司要你签一份这个协议，你会签么？我想大部分都不会的。

但这就是中国职场的一个现实，而且竞业协议的滥用情况也越来越夸张，夸张到很多人无法想象的地步。

科技企业和大城市的竞业纠纷非常多。

说个数据，目前关于竞业协议的纠纷，69%是用人单位发起的。也就是说企业察觉或者发现你不遵守协议，然后起诉你赔偿巨额的违约金。

但是作为普通的打工人，好好生活都很不容易了，谁有精力，金钱来陪企业的法务部来打一场场官司，然后还得给公司赔钱呢？

看起来中国打工人很惨，其实美国的情况也差不多。

根据美国联邦贸易委员会的数据，美国有3000万雇员签署了竞业协议，占总数的20%，如果范围更大一点，那么基本上美国40%的打工人都遭到竞业协议的限制。

美国码农，也遭到竞业协议的控制。

美国滥用竞业协议的情况也很“扩大化”，比如美国一家三明治公司的基层员工也要签署竞业协议，对于这种流动性极大的岗位来说，如果这个员工签了协议，又想跳槽，他甚至都无法继续当一个厨师或者服务员了。

这在美国基本上意味着这个人要饿死。而三明治企业的初衷，其实也就是不愿意自己离职的员工，给竞争对手工作。

类似的事情多了以后，美国打工人开始游行示威，反抗。而联邦贸易委员会也表示，如果取消竞业协议，估计可以每年多创造8500个企业，以及带来额外4880亿美元收入，从而刺激经济，创新和消费。

所以我们才看到，美国联邦政府决定，全美国范围内禁止“竞业协议”条款。从而保护美国普通打工人的利益。

美国政府决定，停止“竞业协议”

美国的研究机构已经发布了一系列报告，他们认为竞业协议不管是对消费者，企业还是创新来说，都是弊大于利的。

对于普通打工人来说，签了竞业协议就是签卖身契，如果不想领极低的竞业工资，或者赔付巨额违约金，那么就得一辈子给企业卖命。

对于企业来说，很多有经验的人才“被竞业”了。企业想要招聘也招不到人，这对企业的长期发展是极为不利的。而对于采取竞业措施的企业来说，离职员工都要发竞业工资，对企业来说也是一份长期的负担。

滥用竞业协议，不利于行业发展，不利于经济。

而对国家来说，打工人被竞业，只能家里蹲。优秀的拥有工作经验的人才被迫闲置，企业成本大增，创新被遏制，不利于消费，创业，扩张，和经济复苏，这其实是不利于中国增加内需的。而内需不足，就是目前中国经济的主要矛盾。

众所周知，中国的管理学以及相关法律很多都是从西方借鉴过来的，说的难听点就是无脑抄，而现在美国看到了竞业的弊端，要取消了，那么中国到底跟不跟进呢？

限制竞业协议滥用，有利于中国经济的复苏！

或者就算不取消，对企业滥用竞业协议进行一定的限制，弄一个中国特色的竞业协议，保证大多数普通打工人的利益呢？在我看来，如果滥用竞业协议的乱想被制止，中国的职场环境，甚至是中国经济，都能从中获利。

----------------------------

【樱狼财经】探寻热点背后的真相，欢迎点赞、评论，赞赏。