社保知识，小龙虾每日分享第848期，欢迎关注！

按照《社保法》的规定，单位【必须】为员工购买五险，【应当】为员工购买一金。

但是在现实中，由于劳动者是弱势一方，且群体庞大，单位本着你不干有人干的心态，往往并没有给员工购买五险一金，或者说并没有足额购买五险一金。

比如大多数单位往往按照社保基数的60%进行缴纳，这其实损坏的是参保者的权利。

再加上【民不举官不纠】的原因，许多劳动者选择直接打官司的时候，往往会败诉。

今天，小编和大家分析下，单位社保缴纳违规，如何处理的问题。

劳动者在追缴社保的时候，首先第一步就是与单位进行友好协商。

协商可以解决许多不必要的麻烦。

但是协商有个不好的点在于单位往往并不会全额补全劳动者的权益，往往存在打折扣的情况。

劳动监察大队的重要职责就是监察各单位按照法律规定缴纳社保。

因此，当单位未缴纳、未足额缴纳社保的时候，第一个选择是去劳动监察大队进行举报投诉。

监察大队会核实情况后要求单位进行补缴！

注意1：许多人会说有个两年时效性，这里的两年时效性指的是行政处罚的两年时效性。

表示单位违法超过2年没被发现，不再处罚，但是缴纳社保属于行政征收，不属于行政处罚，许多时候劳动者会被忽悠。

注意2：目前社保征收许多地区已经转交给水务部门，税务部门有同等监管能力。

单位没有缴纳社保，劳动仲裁部门是不会受理的。

所谓的仲裁，指的是双方存在纠纷的时候才需要仲裁。

没有缴纳社保、未足额缴纳社保，这是显而易见的事情，没有争议，仲裁委不会受理!

但是不受理，不代表不走这个程序，劳动者需要仲裁委出具不予受理的回执，凭借此回执才能进行第四步，也就是【仲裁前置】原则！

这里的起诉不是说起诉要求单位缴纳社保，而是当劳动关系存在问题的时候，起诉劳动者与用人单位存在劳动关系。

只有彼此存在劳动关系，监察大队或者税务部门才会要求进行补缴。

当单位拒不执行的时候，凭借之前的劳动关系证明材料、社保部门要求补缴材料，去法院申请强制执行！

1、劳动者与单位协商进行社保补缴-----协商一致，补缴成功；

2、劳动者与单位协商进行社保补缴-----协商不一致-----劳动者去社保中心的监察大队、税务部门投诉举报-----两部门行使行政征收、行政处罚职能-----单位补缴成功；

3、劳动者与单位协商进行社保补缴-----协商不一致-----劳动者去社保中心的监察大队、税务部门投诉举报-----两部门行使行政征收、行政处罚职能-----单位不承认劳动关系-----劳动仲裁不受理-----法院起诉确认劳动关系-----补缴成功；

4、劳动者与单位协商进行社保补缴-----协商不一致-----劳动者去社保中心的监察大队、税务部门投诉举报-----两部门行使行政征收、行政处罚职能-----单位不承认劳动关系-----劳动仲裁-----法院起诉确认劳动关系-----单位拒不缴纳-----社保中心请求法院强制执行-----法院强制执行-----补缴成功

5、劳动者与单位协商进行社保补缴-----协商不一致-----劳动者去社保中心的监察大队、税务部门投诉举报-----两部门行使行政征收、行政处罚职能-----单位不承认劳动关系-----劳动仲裁-----法院起诉确认劳动关系-----单位拒不缴纳-----社保中心不管-----劳动者去上级社保部门、同级政府进行投诉社保中心-----社保中心请求法院强制执行-----法院强制执行-----补缴成功

这里注意，如果最终无法补缴，同样可以在最后去起诉经济损失，要求赔偿！

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.

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