一般是不会的，但也不绝对，有这样一个真实案例。小张和几个同学本科毕业后入职了一家县城医院，非编制签了5年的合同，年薪8万元。在工作了两年后，有的考上了事业编，有的拿到了医师资格证，几个人就陆陆续续的跟单位提了离职，但医院要求每人交违约金8万元才能离职，几人为了前程还是交了这笔钱。但是过了不久后觉得不对，便一同将医院告到了法院，要求医院返还这8万元。

经过一裁两审，双方各执一词。医院认为双方合同约定的服务期是五年，你没有完成，就得把第一年的工资赔给我们。而小张他们认为合同约定的条款违反了法律强制性规定，医院方没有提供合同约定的专业技术培训，要求单位返还8万元。

法院看了双方提交的证据，经过审理后认为，医疗服务行业比较特殊，医院提供的是帮助属于完成本职工作所需要的职业技能培训，而不是法律规定的专项培训，所以合同约定的服务期属于无效条款。但是合同部分条款无效并不影响其他条款的效力，合同中也确实约定了提前离职属于违约。在小张几人的离职申请中明确写着是因为个人原因提出的离职，跟单位提前解除了劳动合同，违反了合同的约定，有违诚信原则，应该赔偿单位违约金，不过不用赔偿那么多。最终法院判决小张几人每人赔偿医院2万元，医院返还多收的6万元。