阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯8月22日讯阿根廷政府近日宣布了一项重大的劳工政策改革，旨在鼓励企业将非正式雇员转为正式雇员。这项改革是《基础法》中劳工改革章节的一部分，预计将在未来几天内公布详细的实施细则。

根据《基础法》的规定，雇主可以将在该法颁布之前已经存在的非正式劳动关系进行正规化，最多可以追溯到五年前。为了鼓励企业参与这项计划，政府提供了一系列优惠措施：

1.免除刑事诉讼：参与计划的企业将免除根据税收刑法可能面临的刑事诉讼。

2.取消罚款和处罚：与劳工正规化相关的罚款、违规和处罚将被取消。

3.从劳工处罚雇主登记册中除名：只要企业将相关员工正规化并支付相应的罚款（如果有的话），就可以从这个黑名单中除名。

4.免除欠缴的社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、家庭津贴等多项社会保险的欠缴费用将被免除。

根据政府内部消息，免除的比例可能会根据企业规模有所不同：

- 微型企业：最高可免除90%的欠款

- 中型企业：最高可免除80%的欠款

- 大型企业：最高可免除70%的欠款

这些优惠仅适用于一次性付清的情况。对于选择分期付款的企业，政府也将提供分期付款方案，但利率不会低于通货膨胀率，以避免企业利用财政资金进行融资。

对于参与计划的员工，政府承诺他们将获得最多60个月的社会保险缴费记录，或者根据最低工资标准计算的较少月数，以帮助他们满足获得基本养老金和失业保险的条件。

这项计划的实施期限为90天，从细则公布之日起计算。企业可以将正在行政、诉讼或司法程序中的相关债务纳入此计划，前提是放弃所有相关诉讼并承担相应的诉讼费用。

政府希望通过这项计划，不仅能够帮助非正式雇员获得合法的劳动权益，还能增加国家的税收收入。虽然短期内可能会因为免除部分欠款而减少一些收入，但从长远来看，这些被正规化的雇员将开始正常缴纳各项社会保险，对国家财政是一个净收益。

除了劳工正规化计划，《基础法》中的劳工改革还包括创建"离职基金"，这是一个类似于建筑业现行制度的新型离职补偿机制，将替代现有的离职赔偿制度。这个新制度将是可选的，具体细节还在讨论中。

政府官员表示，他们正在加紧制定这些改革措施的具体实施细则，预计下周将会正式公布。这项改革被视为阿根廷政府应对非正规就业问题的重大举措，有望对劳动力市场产生深远影响。