职场中，许多公司为了维护工作秩序和效率，会明文规定禁止办公室恋情。表面看，这条规定是为了避免因感情问题影响工作，但在实际操作中，这样的“禁恋令”往往让人无所适从，甚至引发争议。前不久，一位00后大学生在面试时，面对HR关于“办公室恋情”的提问，用三句话让面试官直接“破防”。

小佳（化名）是今年刚毕业的大学生。经过简历筛选，她很快收到了某公司的面试邀请。这家企业在行业内颇有名气，小佳对此十分重视。面试当天，她精心准备、全程表现得落落大方，不论是专业问题还是个人经历，都回答得非常得体。HR对她的表现也很满意，双方的交流一度非常顺畅。

就在气氛融洽时，HR突然画风一转，问道：“我们公司有一条规定，严禁办公室恋情。你觉得这条规定如何？你能接受吗？”

小佳听后，稍作思考，微笑着反问：“请问这条规定具体是怎样执行的？因为我有三个问题不太明白。”

没等HR回应，小佳继续说道：“第一，如果是男同事主动追求我，这算不算违反公司规定？我需要主动向公司举报吗？第二，如果领导向我表达好感，甚至提出非工作上的要求，我该怎么处理？公司会站在员工一边吗？第三，如果因为节省开支，与男同事合租房子，公司会因此处罚我们吗？”

小佳的“三连问”让HR措手不及，一时语塞。尤其是第二个问题，显然让HR有些难以作答。HR愣了几秒，表情复杂地解释道：“我们主要是为了避免员工之间因感情问题影响工作氛围，具体情况还是要看实际情况处理。”虽然HR尽量掩饰尴尬，但显然对这个回答并不满意。

不得不说，小佳的回答既机智又直击痛点。对于职场新人来说，办公室恋情确实是个棘手的问题，特别是在权力关系不对等的情况下，很多“禁恋令”并没有明确保护员工的细则。小佳并没有直接表明自己是否接受这条规定，而是通过提问巧妙地指出了规则中的模糊点，既展现了自己的逻辑思维能力，也避免了正面冲突。

最终，小佳顺利拿到了这份工作，HR甚至对她的坦率和直白表示了认可。不过，这件事也提醒了我们，在面试时，面对类似敏感问题，切忌用敷衍或迎合的方式作答，而是可以通过提问的方式“以退为进”，既避免陷入难堪的局面，也能展现自己的冷静与智慧。

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