在职场上，每个月的薪资和奖金发放日，对于大多数员工来说，都是一个值得期待的时刻。然而，对于李明来说，这一天却成为了他职业生涯的转折点。

李明在一家知名科技公司担任销售经理，这家公司在业界的声誉和影响力都相当不错。就在去年的一个春季，李明成功地签下了一份价值300万的大合同，这在公司历史上都算是数一数二的业绩。

根据公司的提成政策，李明应该在合同成功执行后的次月收到15万的提成奖金。得知这一消息后，李明无比激动，这不仅是对他工作的认可，更是对他个人能力的肯定。

签约过程中，李明付出了极大的努力，他不仅在技术上精益求精，还在客户关系管理上下足了功夫，经常加班加点以确保每一个细节都符合客户的要求。他的同事们虽然也在办公室里忙碌，但大部分时间还是在享受着公司提供的各种福利和舒适的工作环境。

然而，当提成发放的日子到来时，李明收到的却只是5万提成。这一消息对他来说无疑是晴天霹雳，他立刻找到了部门经理询问情况。

经理沉着脸解释说，虽然合同签订了，客户也确实支付了首笔款项，但由于市场状况的急剧变化，公司不得不对合同的部分条款作出调整，最终导致预期利润大幅下降。因此，公司决定按实际情况调整提成的比例。

李明心中难以接受这样的解释，他认为自己的努力和付出并没有得到应有的回报。在经理的办公室里，他听到了更多的安慰和承诺，经理告诉他，公司将会在未来的项目中给予他更多的机会和更高的提成比例。

回到家后，李明深思熟虑，最终决定辞职。他不希望继续在一个不兑现承诺的环境中工作。他开始联系其他的业界朋友，准备另谋高就。

在职场上，一个公司能否留住人才，不仅仅在于它能提供多大的薪资和福利，更在于它是否能够信守承诺。当员工感觉到他们的努力和付出没有得到合理的回报时，即使是再大的公司，也难以留住人心。职场本质上是一个双向选择的过程，只有当双方都能感受到公平和尊重时，才能真正实现共赢。

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